拖欠工资半年可以要求补偿吗
《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。若被拖欠工资长达半年，劳动者不仅有权要求全额补发工资，还可以主张经济补偿金和赔偿金！来说：
1. 劳动者可以单方解除劳动合同并要求公司支付工作年限对应的经济补偿（N倍月工资）；
2. 劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；
3. 若拖欠行为造成实际损失（如逾期缴纳社保、影响征信等），劳动者还能主张额外赔偿。
被拖欠工资半年，教你三步拿回血汗钱
小王在深圳某科技公司工作，老板连续半年以资金周转困难为由拖延发工资。他忍无可忍后，用了这三招成功维权：
第一步：收集铁证
翻出劳动合同、工资条、考勤记录，把老板说下个月一定发的微信聊天截图保存好。偷偷录下和人事经理的谈话，记住要保留原始录音设备！
第二步：先礼后兵
在公司群里@财务总监：张总，这是我第8次催问工资，6个月累计欠薪48600元，《工资支付暂行规定》第七条，请本周五前结清。记得同步发邮件并抄送老板，留下书面证据。
第三步：重拳出击
带着证据直奔劳动监察大队，填完投诉表后当场拿到《受理回执》。15天后收到责令支付书，但公司仍不付钱？立马申请劳动仲裁，主张：6个月工资+经济补偿金+50%赔偿金。最终仲裁委支持了小王全部请求！
这些坑千万别踩！过来人的血泪教训
1. 不要随便签收欠条：某外卖小哥被忽悠签了分期支付协议，结果仲裁时被公司反咬双方已达成新约定；
2. 离职证明别乱写：李女士被迫在离职原因栏写个人原因，导致索赔经济补偿金失败；
3. 微信催款要带日期：只说什么时候发工资不够，必须明确请支付1月至6月工资共计XX元；
4. 仲裁时效只有1年：从拖欠一个月工资起算，超期丧失胜诉权！
常见问题解答
Q1：没有签劳动合同，能要补偿吗？
当然可以！《劳动合同法》第八十二条，未签合同满1个月后，每月可要求双倍工资（最多11个月）。但需提供工牌、工资转账记录等证明劳动关系。
Q2：公司说要破产，工资还能要回来吗？
优先受偿！《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于第一清偿顺序，比税款和普通债权人都优先。赶紧向破产管理人申报债权，别错过公告期限。
Q3：老板威胁敢仲裁就别想找新工作怎么办？
这是典型的就业歧视！《就业促进法》第六十二条，可向劳动部门举报。现在很多地方仲裁审理信息不公开，根本不影响背调。悄悄收集威胁证据，还能多主张精神损害赔偿。
Q4：补偿金和赔偿金能要吗？
看情况！经济补偿金（N）是合法解除的补偿，赔偿金（2N）是违法解除的惩罚。但拖欠工资导致的主动辞职，可以要：补发工资+N倍补偿+50%-100%赔偿金，三样叠加！
Q5：劳动仲裁要花多少钱？
完全免费！仲裁不收取任何费用，请律师，部分地区有法律援助（月工资低于当地最低工资标准1.5倍可申请）。胜诉后律师费还能要求公司承担部分（深圳、上海等地有特别规定）。
