工伤认定标准及赔偿
《工伤保险条例》第十四条，工伤认定必须满足三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。快递员在送货途中发生交通事故，外卖小哥爬楼摔伤，这类情况都属于典型工伤。而第十五条特别规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿计算依据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金=全国城镇居民人均可支配收入×20年（标准约为474万元），一级伤残可获27个月本人工资。要的是，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况将被排除在工伤认定之外。
工伤认定的完整流程详解
去年我处理过一个真实案例：建筑工人老王在工地被坠物砸伤，包工头拒绝申报工伤。我们指导他收集了工友证言、打卡记录、医院诊断书，最终成功认定为工伤。整个过程经历了四个关键步骤：
第一步：黄金24小时内到工伤保险定点医院就诊，记得跟医生说清楚是工作受伤。第二步：让单位在30天内提交《工伤认定申请表》，单位不配合（这种情况很常见），劳动者本人或家属可在1年内直接申请。第三步：准备劳动合同、医疗证明、事故报告、目击证人证词等材料。第四步：社保局会在60天内给出认定结论，对结果不服的可以申请行政复议。
工伤赔偿的隐藏福利清单
除了大家熟知的医疗费报销，工伤赔偿还有这些容易忽略的权益：住院期间每天有30-50元的伙食补助；需要跨地区治疗的交通食宿费可报销；停工留薪期工资照发（最长24个月）；伤残五级以上的还能按月领取津贴。特别提醒：解除劳动合别忘了还有一次性医疗补助金和就业补助金，这两项加起来有十几万！
90%的人都踩过的工伤认定误区
误区一：下班顺路买菜受伤不算工伤——错！最高法司法解释，下班途中绕道从事日常生活所需活动，只要路线合理，发生交通事故仍被认定工伤。
误区二：超过30天就不能申请——错！单位申请期是30天，个人申请期有1年。我见过最长的案例是工伤发生11个月后才成功申请。
误区三：没签劳动合同就不能认定——错！只要存在事实劳动关系，通过工资流水、工作证、考勤记录等同样可以证明。去年就有外卖骑手凭平台接单记录成功索赔的案例。
工伤认定高频问题解答
问题1：实习生受伤算不算工伤？
答：关键看是否签订实习协议。是学校组织的教学实习，按人身损害处理；是企业自主招聘的勤工助学，符合劳动关系特征的，可以认定工伤。杭州就有大学生实习期间受伤获赔18万的案例。
问题2：兼职人员能认定工伤吗？
答：《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，与两个单位建立劳动关系的，两个单位都要缴纳工伤保险。送完外卖再去开网约车，两份工作受伤都被认定工伤。
问题3：单位不配合工伤认定怎么办？
答：立即自行申请！携带劳动关系证明、医疗诊断证明直接到人社局工伤保险科。建议拨打12333劳动保障热线投诉，现在很多地区开通了线上申请通道。
问题4：工伤旧伤复发还能索赔吗？
答：可以！《工伤保险条例》第三十八条，旧伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。导致劳动能力再次受影响，还能申请劳动能力复查鉴定。
