劳务派遣人员是否有住房公积金
每当看到工资条上的"五险一金"，很多劳务派遣朋友都会盯着那个"一金"发愁。《住房公积金管理条例》第二条规定，国家机关、企事业单位都应当为在职职工缴存住房公积金。这里的关键词是"在职职工"，而劳务派遣人员本质上是通过三方协议形成的用工关系。
最高院典型案例明确指出：劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，必须履行住房公积金缴纳义务。也就是说，不管用工单位是否配合，派遣公司这个"名义东家"都躲不开这个法定义务。但现实比法律条文复杂得多...
劳务派遣工的公积金困局：理想与现实的差距
我有个朋友小王，在苏州某电子厂做了3年派遣工，每月工资5000多，但公积金账户始终是0。问人力得到的回复总是："咱们是派遣工，厂里正式工才有这个待遇"。这种说法其实在打法律擦边球，很多派遣公司玩着"异地参保"的把戏——把员工社保公积金缴在三四线城市，按最低基数缴纳。
更魔幻的是，有些派遣合同里会写着"公积金福利由用工单位决定"。这明显是霸王条款！住建部通知，劳务派遣单位不得将法定义务转嫁给用工单位。就像你去餐厅吃饭，服务员说洗碗是厨师的责任，这明显不合理。
手把手教你维护公积金权益
去年深圳有个经典案例，某快递公司的200多名派遣工集体维权，最终追回公积金差额300多万。他们用的方法很简单：第一步收集3年工资流水，第二步到公积金中心填《维权申请表》，第三步等着执法部门上门查账。整个过程比想象中容易得多。
特别提醒各位，很多地方的手机APP就能自助查询。上海的"随申办"，输入身份证号就能看到单位每月该交多少、实交多少。发现公司按最低工资标准缴纳，完全可以要求差额补缴。记住，追缴时效是3年，别让血汗钱白白蒸发！
关于劳务派遣住房公积金的灵魂拷问
Q1：派遣公司说用工单位不给他们交，所以没法给我们交？
这是典型的踢皮球！法律明确规定派遣公司才是缴费主体，和用工单位无关。就像租房中介不能因为房东没给钥匙就不履行合同。
Q2：合同里没写公积金条款，是不是就不用交了？
千万别被忽悠！住房公积金是法定强制福利，就像劳动合同必须买社保一样。即便合同只字未提，只要存在劳动关系就必须缴纳。
Q3：公司说把公积金折现发到工资里更划算，该同意吗？
这是违法行为！公积金账户的钱能享受免税、低息贷款等政策红利。折现不仅损失这些福利，一旦被查实，公司要补缴，你拿到的钱还得退回。
Q4：刚入职的派遣工，试用期要不要交公积金？
必须交！从签订劳动合同的第一个月起就得缴纳。有些公司说转正后才交，这属于变相克扣福利，可以直接向当地公积金管理中心投诉。
