拖欠工资怎样争取双倍补偿金
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。这里的双倍补偿实际是指工资本金+最高100%的赔偿金。要成功主张，需证明：1）存在工资拖欠事实；2）已向劳动部门投诉；3）用人单位收到责令支付通知后仍拒不执行。
被拖欠工资后必做的5个动作
第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信催讨记录等。曾经有个外卖小哥，靠保存的200多条派单系统截图成功讨回工资。
第二步：先礼后兵要沟通。通过微信/邮件明确催要，：王总，我的3-5月工资共计18600元尚未发放，请于6月30日前支付。这类书面记录将成为关键证据。
第三步：投诉到劳动监察。携带身份证+证据材料到公司所在地劳动监察大队立案，记得索要受理回执。去年深圳某电子厂30名工人集体投诉，5天内就拿到限期支付令。
第四步：启动劳动仲裁。公司收到支付令仍不付款，立即申请仲裁，主张工资+赔偿金。仲裁申请书要写明：请求裁决支付拖欠工资XX元及加付赔偿金XX元。
第五步：申请强制执行。胜诉后公司仍耍赖？带着裁决书到法院执行局，可查封公司账户、拍卖财产。曾经有劳动者通过冻结老板个人支付宝账户追回欠薪。
3个真实维权案例参考
案例1：杭州张女士被拖欠3个月工资，她保存了考勤机打卡照片、工作群聊天记录。劳动仲裁时公司辩称绩效考核不达标，但因无法提供考核标准证据，最终张女士获赔双倍工资。
案例2：广州某装修工人没签劳动合同，但凭着工牌、工地出入记录、工友证言，成功证明劳动关系，要回欠薪加50%赔偿金。
案例3：北京程序员被欠薪后，公司出具了分期支付协议。律师提醒：务必在协议中写明若任一期未付，则剩余款项视为到期，最终公司违约时成功主张全部赔偿。
常见问题解答
Q1：双倍补偿是工资直接乘以2吗？
不是的。法律规定是用人单位逾期不支付时，在应付工资基础上加付50%-100%的赔偿金。拖欠1万元，最多可主张1万+1万=2万元。
Q2：没有劳动合同还能主张吗？
完全可以！只要能证明事实劳动关系，工装、考勤记录、工作沟通记录等。建议主张未签合同的双倍工资差额，最高可拿11个月双倍工资。
Q3：劳动仲裁要请律师吗？
万元以下争议建议自行处理。仲裁申请书模板在人社局官网都有，准备充分证据即可。若涉及复杂计算或公司反诉，可考虑找律师，一般收费3000-5000元。
Q4：投诉后公司威胁怎么办？
立即录音录像，向劳动监察反映。《劳动合同法》第88条，用人单位侮辱、恐吓劳动者可处500-2000元罚款，构成犯罪的依法追责。
Q5：公司注销了还能追偿吗？
可以！股东若未足额出资，可追加为被执行人。浙江就有案例，公司注销后，法院判决股东个人支付员工工资及赔偿金。
