对拖欠工资的处罚规定
拖欠工资的处罚规定是什么？法律专家来解答
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资属于违法行为，企业必须承担相应的法律责任。来说，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。劳动行政部门还可以对企业处以罚款，甚至吊销营业执照。情节严重（如恶意欠薪），企业负责人面临刑事处罚，最高可判7年有期徒刑！法律对打工人的保护是实打实的，老板们千万别踩这条高压线！
拖欠工资的花式操作和应对大招
有些企业会用各种套路拖延发工资，：公司资金周转困难，下个月一起发——这种情况超过30天，可以直接去劳动监察大队举报。还有些老板玩文字游戏，说绩效奖金不算工资，但法律明确规定，工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。更过分的还有用实物抵工资，发两箱矿泉水代替现金，这直接违法！遇到这些情况，员工要保留聊天记录、工资条、考勤表等证据，一告一个准。
打工人必备维权指南
第一步先别急着撕破脸，可以和企业协商，明确要求书面承诺支付时间。公司继续装死，直接拨打12333劳动保障热线，或者微信搜索全国根治欠薪线索平台提交信息。需要准备的材料超简单：劳动合同（没有的话工牌、考勤记录也行）、银行流水、老板欠薪的录音/微信记录。从提交投诉到拿回工资，快的只要15个工作日！最近就有个案例，某网红餐厅拖欠30名员工三个月工资，结果被罚了58万，老板还被拘留了。
老板们的保命手册
企业主们啦！遇到资金问题千万别动员工的钱袋子。实在周转不开，必须提前和员工开诚布公协商，最好签书面延期协议。建议做好三件事：1.每月留出工资专用资金 2.购买企业欠薪保障保险 3.开通电子工资条让员工随时可查。记住，去年杭州有家公司因为用公司股权抵工资，直接被列入失信黑名单，高铁都坐不了！
关于拖欠工资的5个灵魂拷问
问题1：老板说再闹就开除你，真的会被辞退吗？
放心！法律明文规定，员工因追讨欠薪被开除的，属于违法解除劳动合同，可以拿到2倍经济补偿金。去年就有员工获赔18个月工资的案例。
问题2：公司破产了工资还能要回来吗？
优先中的优先！企业破产清算时，工资清偿顺序排在第一位，连税款都要靠后。而且可以申请使用欠薪保障基金，深圳最高能垫付10万元/人。
问题3：兼职、临时工被欠薪能维权吗？
只要存在事实劳动关系，送外卖、奶茶店打工都受保护！哪怕只工作3天，也该拿到应得的报酬。需要保留排班表、转账记录等证据。
问题4：超过1年的欠薪还能追讨吗？
劳动仲裁时效是1年，但只要有持续追讨的证据（每年催要的微信记录），最长可以追溯20年！北京曾有过要回8年前工资的成功案例。
问题5：公司用个人账户发工资有风险吗？
大坑预警！这属于偷税漏税行为，一旦发生欠薪，可以直接连带起诉老板个人财产。建议员工每次发工资时备注工资字样，方便日后取证。
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