单位想辞退我怎么办
当单位突然提出要辞退你，先别急着慌！《劳动合同法》，单位不能随便炒人鱿鱼。合法辞退必须符合三种情形：1️⃣ 员工严重违纪（旷工15天、泄露商业秘密）；2️⃣ 员工不能胜任工作（需有明确考核标准）；3️⃣ 经济性裁员（必须提前30天报备劳动部门）。单位拿不出这些证据就让你走人，直接怼回去：您这属于违法解除劳动合同，我有权主张2N赔偿金！（N=工作年限×月平均工资）
被通知辞退时必做的5件事
上周刚帮朋友打赢劳动仲裁，他遭遇的情况特别典型：领导突然说明天不用来上班了，连书面通知都没有。我教他三步反击：① 打开手机录音功能问领导：您说的辞退是公司正式决定吗？；② 当天继续正常打卡上下班；③ 第二天直接给老板发《要求继续履行劳动合同通知书》。结果第三天HR就主动找他协商2个月工资补偿。
重点来了！这时候一定要做五件事：
1. 收集证据链：保存工牌、考勤记录、工资条、工作聊天记录
2. 拒绝任何口头辞退：请出具加盖公章的书面通知
3. 继续正常出勤（非常重要！否则算旷工）
4. 准备三份文书：被迫离职通知书、劳动仲裁申请书、赔偿金计算表
5. 找专业律师做1小时咨询（比你自己折腾一个月都管用）
常见问题答疑
问题1：领导让我主动辞职怎么办？
千万！不要！签字！很多公司会用你自己辞职还能拿失业金忽悠人。真相是：主动辞职最多拿N补偿，违法辞退能拿2N。教你话术：感谢公司好意，不过我更愿意配合公司走正规离职流程。
问题2：公司威胁背调怎么办？
录音！录音！录音！重要的事情说三遍。《民法典》，恶意捏造事实影响就业要负法律责任。可以淡定回应：公司能出具客观的离职证明，我承诺不申请劳动仲裁。否则我将依法维护名誉权。
问题3：试用期被辞退有赔偿吗？
关键看是否符合录用条件。入职时没签过考核标准，公司不能以不合适为由辞退。有个案例：某员工试用期第6个月被辞，仲裁判赔1.5个月工资，因为公司无法证明他不符合录用条件。
问题4：公司不给书面通知怎么取证？
教你三招：① 微信问HR：您刚才说公司要辞退我，流程怎么走？；② 去劳动监察大队投诉（会有执法记录）；③ 给法定代表人寄《要求提供解除劳动合同通知书》。这些都能形成有效证据链。
问题5：劳动仲裁会影响找新工作吗？
完全不用担心！仲裁记录不对外公开，新公司背调查不到。反而很多企业怕惹事，看到你有维权意识会更规范操作。记住：维权是你的法定权利，勇敢站出来的人99%都能拿到赔偿！
