如何辞职还能拿到赔偿
最近收到好多朋友私信问：我实在受不了现在公司了，但主动辞职是不是就拿不到赔偿了？今天就给大家掰开揉碎了讲清楚：《劳动合同法》第38条和第46条，只要用人单位存在违法行为，你主动辞职照样能拿经济补偿！下面这些情况只要占一条，你就可以理直气壮要赔偿。
一、这6种情况离职必须拿钱
1. 工资都发不明白：连着两月拖欠工资？年终奖说没就没？工资条都拿不出来？恭喜你可以拿着银行流水去要赔偿了。
2. 社保交了个寂寞：公司按最低基数交社保？试用期不交社保？直接去社保局打印缴费记录，一告一个准。
3. 合同玩文字游戏：合同到期拖着不续签？签空白合同？这种情况你多待一天都能多算一天工资。
4. 工作环境要人命：让你下井不带安全设备？办公室甲醛超标？赶紧拍照留证，这可是要命的证据。
5. 强制加班没商量：连续三个月996？加班费按泡面计算？记得保存打卡记录和加班审批单。
6. 人格侮辱家常便饭：领导天天骂你猪脑子？工作群公开羞辱？悄悄录音录像，这都是送钱证据。
二、教科书级操作指南
第一步：当侦探收集证据
工资卡流水打三年，工作群聊天别删，加班记录截屏保存，被骂录音要清晰。记住，证据要形成完整证据链。
第二步：发个正式辞职信
重点！千万别说个人原因，要写明因公司长期拖欠工资/未缴纳社保被迫离职，EMS寄出记得要回执单。
第三步：谈判桌上的心理战
先礼后兵：王总，我也不想把事闹大，您看N+1的补偿...。公司装傻，直接亮证据：这是劳动监察大队电话，您确定要走到这步？
第四步：劳动仲裁别犯怵
准备好证据材料，到当地仲裁委填表。不用请律师，仲裁免费！记得主张经济补偿+欠发工资+加班费，说不定还能要回年终奖。
三、90%人不知道的骚操作
1. 被迫离职也能领失业金！只要公司社保交满1年，去社保局办理时说明是非自愿离职。
2. 年假没休完？按3倍工资折算！很多公司都忘了给你这笔钱。
3. 哺乳期妈妈被穿小鞋？这时候离职补偿金双倍拿！法律对三期女职工有特殊保护。
4. 被逼签自愿离职书？偷偷录音！只要证明是被胁迫的，协议就是废纸一张。
四、血泪教训避坑指南
1. 别傻乎乎写个人原因离职申请，这四个字值好几万！
2. 口头辞职等于白给！所有沟通必须书面留痕。
3. 离职证明要检查，绝对不能出现严重违纪这类字眼。
4. 签任何文件前拍照，有些公司会偷换文件内容。
5. 劳动仲裁时效1年，但越早行动证据越新鲜。
常见问题解答
Q1：公司说给我调岗降薪，我能直接辞职要赔偿吗？
调岗必须双方同意！未经你同意强行调岗，保留调岗通知、原岗位工作记录，这种情况属于未按约定提供劳动条件，可以主张经济补偿。
Q2：领导天天PUA我，能算被迫离职吗？
精神虐待也是职场暴力！收集微信聊天记录、会议录音、同事证言，证明长期遭受侮辱性对待，可以依据《劳动合同法》第38条主张解除合同。
Q3：公司用绩效考核逼我走怎么办？
关键看绩效考核标准是否合法：1.考核制度是否经过民主程序 2.是否提前告知 3.是否有客观评分依据。突然用奇葩标准打低分，可以主张违法解除要求2N赔偿。
Q4：签了离职协议还能反悔吗？
协议存在重大误解或显失公平，30天内可以申请撤销！公司隐瞒应支付的补偿项目，或者补偿金额明显低于法定标准。
