旷工1天扣几天工资
很多打工人最关心的问题就是：旷工1天，公司到底能扣我几天工资？今天咱们就从法律角度掰扯清楚！《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工旷工当天未提供劳动，用人单位可以不支付当天工资。但法律明确规定：旷工1天最多只能扣1天工资，扣2天、3天甚至全月工资都属于违法行为！
举个栗子🌰：小王月薪6000元，当月工作日22天，日薪约272元。他旷工1天，公司最多只能扣除272元。公司规定旷工扣3天工资，直接扣掉816元，小王就可以理直气壮去劳动仲裁维权了！
为什么很多公司敢乱扣旷工工资？
现实中很多公司会玩文字游戏，在员工手册写旷工1天扣3倍日薪，其实这是典型的霸王条款！这类规定存在两大猫腻：
1. 混淆罚款和赔偿概念：公司只能扣减未出勤的工资，没有罚款权。除非能证明员工旷工造成实际损失，否则多扣的钱都得吐出来
2. 利用信息不对称：很多打工人根本不知道劳动法细则，被HR一句公司规定就唬住了，其实这类规定根本不具备法律效力
遇到乱扣工资怎么办？3招教你维权
第一步：保存证据链——考勤记录、工资条、公司规章制度都要拍照留存
第二步：先礼后兵沟通：找HR出示法律规定，要求补发多扣工资。悄悄录音保留沟通记录
第三步：劳动仲裁闪电战：准备仲裁申请书+证据材料，到当地劳动仲裁委立案，45天内就能解决，关键是不！收！费！
常见问题解答
问题1：公司规定旷工扣三天工资，合法吗？
绝对不合法！就算员工手册写明旷工扣多倍工资，只要实际扣款超过1天工资，都属于无效条款。深圳就有案例，某公司扣3天工资被判全额返还。
问题2：旷工导致项目延期，公司能多扣钱吗？
分两种情况：是普通岗位，公司不能多扣；是关键岗位导致实际损失，公司需要举证损失金额，且赔偿不超过工资20%。项目经理旷工导致赔偿客户10万元，公司也不能直接从工资扣10万。
问题3：旷工当天刚好有加班费，能互相抵消吗？
想得美！加班费和旷工扣款是两码事。周日加班应得200%工资，周一旷工扣100%工资，公司必须分别计算，不能直接抵消。这可是北京朝阳区劳动仲裁委的经典判例。
