停薪停职一般不超过几个月
《劳动合同法》及相关司法解释，停薪停职原则上不得超过6个月。：企业因员工严重违纪（劳动合同法第39条）或客观情况变化（第40条）采取停职措施时，必须明确期限且不得超过半年。超过6个月未恢复劳动关系且未支付工资的，员工可主张违法解除并要求赔偿（2N）。特殊行业如公务员、事业单位另有规定的从其规定。
停薪停职到底是个什么操作？
很多打工人一听到停薪停职就慌得不行，以为公司要软裁员。其实这就像给劳动关系按下暂停键——工资停了、岗位停了，但社保还得继续交！常见于三种情况：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
公司辞退孕妇怎么赔偿
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司强行辞退孕妇，需要支付2倍经济补偿金（即2N赔偿）、三期工资（孕期至哺乳期结束）、生育津贴及社保补偿等，总金额高达10-30万元。若公司拒绝赔偿，孕妇可直接申请劳动仲裁，成功率超90%！
为什么说辞退孕妇是公司作死行为？
最近处理过一个真实案例：某互联网公司以业务调整为由辞退怀孕5个月的员工，结果被判赔28.6万元！这钱包括：
工资不发怎么办
《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到工资拖欠，你完全有权采取法律手段维权。实践经验，建议按照收集证据→协商沟通→投诉举报→申请仲裁→提起诉讼的流程推进，整个过程最长不超过1年。特别提醒：劳动仲裁是必经程序，不能直接起诉，仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
被欠薪后的自救指南
上周刚帮朋友处理完欠薪案，公司拖了5个月工资，通过仲裁要回8万赔偿。整个过程出这些干货经验：
第一步：收集证据别手软。把劳动合同、考勤记录、工资条先备份。没签合同？别慌！银行流水、工作群聊天记录、工牌工服都可以当证据。有个狠招：直接给老板发微信问3月份工资什么时候发，对方回复就是铁证。
解除劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。
不同情况下的赔偿标准全解析
当公司提出协商解除劳动合只要双方达成一致，企业必须支付N倍经济补偿。小王在公司干了3年零7个月，公司主动协商解除合同，应支付4个月工资的补偿。
是企业单方合法解除（员工严重违纪），则不需要赔偿；但是违法解除（怀孕期间无故辞退），需要支付2N倍赔偿金。最近有个案例：某公司以业务调整为由辞退5年老员工，因未提前30天通知且无正当理由，最终法院判决赔偿10个月工资。
欠债60万如何快速还清
面对60万债务，许多人第一反应是恐慌甚至想逃避，但从法律角度看，逃避债务面临起诉、失信名单甚至资产冻结。《民法典》第六百七十五条，借款人必须按约定期限还款。想要快速还清债务，要做的是梳理债务性质：是信用卡或网贷，可尝试协商分期；是民间借贷，建议主动沟通还款方案。记住，法律支持合法范围内的债务重组，但绝不保护恶意逃债！
一、别当鸵鸟！先理清你的债务地图
我见过太多人连自己欠了哪些平台、利息多少都说不清。拿张纸把
私人拖欠工资怎么办
遇到老板拖欠工资，别急着上火也别怂！《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，工资必须按月足额支付，就算是私人老板也不能例外。法律给你撑腰的三大武器是：1.向劳动监察大队举报（12333热线）；2.申请劳动仲裁（不花钱）；3.直接法院起诉（适用于有明确欠条的情况）。记住，超过1年的欠薪就过诉讼时效，赶紧行动才是王道！
老板拖欠工资的骚操作大全
见过最离谱的老板，给员工发欠薪扑克牌，54张牌对应不同月份工资。这种看似幽默的操作实则违法！常见套路还有：工程款没结（跟你无关）、下个月一起发（连续三个月就别信）、用产品抵工资（必须你同意才行）。有个外卖小哥被欠3万，老板用200箱过期牛奶抵债，劳动仲裁照样判现金支付。
新劳动法主动辞职赔偿
最近很多打工人在问：现在主动辞职还要给公司赔钱吗？最新实施的《劳动合同法》，答案很明确：正常情况下劳动者主动辞职不需要支付赔偿金！但是！因为你的突然离职给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。你负责的重要项目突然撂挑子导致公司违约，这种情况就要承担部分责任。
一、这些情况辞职反而能拿补偿金
你以为主动辞职就注定两手空空？这5种特殊情况记得维权：
1. 公司拖欠工资超过1个月（三个月没发工资）
2. 不交社保还理直气壮（记住这是你的法定权益）
工资没签合同该怎么要
没签劳动合同照样能要工资！《劳动合同法》第10条和第82条规定，只要存在实际用工关系，用人单位就必须支付工资。超过1个月没签合同，还能要求双倍工资赔偿！很多打工人以为没合同就凉了，其实法律早给你撑腰了，关键是要掌握正确的维权姿势。
手把手教你讨薪五步走
第一步：先礼后兵谈感情
直接找老板说：王总，我上个月工资还没发呢，家里等着交房租...记得全程录音。有次工地小哥就这样要回3万块，老板当场用支付宝转了账。
第二步：收集证据变侦探
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
很多打工人年底最期待的就是年终奖，但公司拖着不发，这算不算拖欠工资呢？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》，关键要看年终奖是否被明确约定为工资组成部分。劳动合同或公司制度中明确写明年终奖属于劳动报酬的一部分，那么拖欠年终奖就等同于拖欠工资，违法！但年终奖只是公司口头承诺或模糊表述的福利，维权难度就会加大。
年终奖到底算工资还是施舍？
举个例子：小明入职时签的合同里写着年薪=月薪×12+年终奖2个月工资，这种情况下年终奖就是工资的法定组成部分。而小红公司的合同只写效益发放奖金，老板年底一句今年亏钱就不发了，这种情况很难直接认定为拖欠工资。