经济补偿金如何计算
《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月应得工资的平均数，包含奖金、津贴和补贴。但有个重要限制：员工工资高于当地社平工资3倍，补偿基数最高按社平3倍计算，且补偿年限不超过12年。
手把手教你算经济补偿金
举个例子更清楚：小王在深圳某公司工作了5年8个月，月薪2万。深圳上年社平工资是1.2万，3倍就是3.6万。小王工资没超过3.6万，所以计算基数是2万。工作年限5年8个月要算6年（满半年进一位）。经济补偿金=6×2万=12万。
再举个高薪案例：李总月薪5万，工作15年。社平3倍是3.6万，所以基数按3.6万算，年限只能算12年。补偿金=12×3.6万=43.2万。你看，法律既保护劳动者权益，又防止企业负担过重。
这些特殊情况要特别
很多朋友不知道，这几种情况照样能拿补偿金：公司搬迁到外地你不愿去、劳动合同到期不续签、公司强迫你改签劳务合同。特别是疫情期间，公司单方面降薪逼你辞职，也属于变相解除劳动合同。
有个真实案例：某电商公司把程序员从北京调到杭州，员工拒绝后被辞退。法院判决公司支付4.8万补偿金。记住，工作地点重大变更必须双方协商一致！
经济补偿金常见问题答疑
问题1：经济补偿金要交税吗？
超过当地上年职工平均工资3倍的部分才要缴税。北京上年社平工资是12万，3倍就是36万。你拿到40万补偿金，超过的4万部分要按综合所得计税。
问题2：协商解除合同能拿补偿吗？
当然可以！只要是用人单位主动提出的协商解除，就算写着双方无异议，照样能主张N倍补偿。但要协议里不能出现员工自愿放弃补偿这类条款。
问题3：赔偿金和补偿金有什么区别？
简单说：补偿金是合法解除要给（N倍），赔偿金是违法解除要给（2N倍）。公司没有任何理由突然辞退你，这时候可以主张2倍赔偿。
问题4：年终奖算不算在月平均工资里？
必须算！法律规定应得工资包含奖金，但实操中要：年终奖要分摊到对应月份。12月发了3万年终奖，计算时会把这3万平均到全年12个月，每月增加2500元基数。
