当你在单位勤勤恳恳工作满20年后选择离职，最关心的问题莫过于能否拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，是否能获得补偿主要看离职原因：是被单位辞退或者双方协商解除合同，可以获得20个月工资的经济补偿；是自己主动辞职且单位没有过错，则拿不到补偿金。特别这里的月工资是指离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资三倍。
老张在机械厂干了整整20年，月薪8000元，最近因为厂房搬迁被裁员。法律规定，他能拿到8000元×20个月=16万元的补偿金。但他的月薪是25000元，而当地社平工资是7000元，那么计算基数只能是7000×3=21000元，实际能拿到的是21000元×12个月=25.2万元（因为超过社平工资三倍的部分最多计算12年）。
很多打工人看到工资条上的签字栏就犯怵：签了字是不是就不能维权了？《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，即便你在工资条上签字确认，只要存在劳动争议，就依法享有申请劳动仲裁的权利！不过这个签字在法律上相当于收条+对账凭证，影响仲裁结果，但绝不会剥夺你的维权资格。
每次签工资条就像签收快递，法律上这叫确认收到。但要这里确认的是金额数目，可不是认可公司所有操作都合法！就像你收了快递不代表认可商品质量，签字收工资也不等于放弃维权权利。
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，除非存在严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等法定情形，否则公司不得单方解除劳动合同。违法辞退，员工可主张2N赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资），并要求公司补发孕期工资、生育津贴等损失，总赔偿高达数万元甚至更多！
最近后台收到不少准妈妈的私信：刚怀孕就被领导谈话劝退怎么办？公司找借口调岗降薪能拒绝吗？今天咱们就掰开揉碎了讲讲，怀孕期间遇到辞退，到底该怎么维权！
《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤职工主动辞职时确实可以获得补偿金！但要两个关键前提：1. 必须经过工伤认定程序；2. 必须完成劳动能力鉴定。只要符合这两个条件，即便员工主动提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性医疗补助金。这两笔钱加起来，轻则数万元，重则可达几十万元。
老王在工厂被机器压伤手指后，老板只肯赔2万医药费。我教他做了三件事：第一步去医院开具《职业病诊断证明》，第二步到人社局提交工伤认定申请，第三步等伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定为十级伤残，老王辞职时不仅拿到3个月工资的经济补偿，还额外获得7.8万元补助金。
站在法律角度，私立医院拖欠工资属于典型的劳动纠纷。《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，只要存在劳动关系，哪怕医院是私立的，劳动者都有权通过以下3个官方渠道维权：
1. **劳动监察大队**：直接拨打12333或到当地人社局现场投诉，法律规定60个工作日内必须处理
2. **劳动仲裁委员会**：准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，完全免费且一裁终局
3. **法院起诉**：对仲裁结果不服或单位拒不执行时，可直接向法院申请支付令
遇到公司突然调岗降薪，很多人第一反应就是这合法吗？。《劳动合同法》第35条，用人单位调整工作岗位、降低劳动报酬必须与劳动者协商一致，且需采用书面形式变更劳动合同。也就是说，公司单方面发个通知就让你去扫厕所还降薪？直接违法！但现实中更复杂，公司会用绩效考核、架构调整等理由操作，这时候就要看调整是否具有合理性。
套路1：明天去新部门报到式突击：早上还在写代码，下午通知你去当仓库管理员，工资直接砍半。这种毫无过渡期的粗暴操作，基本可以直接认定违法。
看到工资卡迟迟没动静，老板还跟你打太极说再等等，很多人第一反应就是我要报警抓他！但作为法律从业者必须告诉你：报警对普通欠薪基本没用！《劳动法》和《刑法》规定，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，警察叔叔会建议你去劳动仲裁。不过要是老板转移财产、销毁账本或者直接玩失踪，这就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了，这时候报警才管用！
去年有个外卖小哥找我咨询，老板欠了他3个月工资，他带着兄弟们去派出所报案，结果警察说这事不归他们管。后来我教他三步走：1.把工资条、考勤记录全打印出来 2.去劳动监察大队填投诉表 3.申请劳动仲裁。结果不到半个月，老板乖乖补发了工资还赔了违约金。
《劳动合同法》第47条规定，辞退工人赔偿金标准主要取决于两个核心要素：工作年限和工资基数。用人单位单方解除劳动合需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得超过当地社平工资三倍。
举个例子更直观：小王在公司干了3年8个月，月薪8000元。计算工作年限：3年8个月=4年（超过半年按整年算）。确认工资基数：小王过去12个月平均工资就是8000元，且未超过当地社平工资三倍。那么经济补偿金就是8000元×4年=32000元。公司是违法解除，赔偿金还要翻倍，变成64000元！
《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第47条规定，破产企业必须优先清偿职工工资、社保费用和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。特别要的是，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但不超过当地职工月平均工资三倍。法律明确将职工债权列为第一清偿顺序，比税款和普通债权更具优先性。
当企业进入破产程序，职工至少可以主张三大块权益：第一是拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等；第二是社保补缴，养老、医疗、失业保险必须补足；第三就是重头戏经济补偿金。举个例子，老张在公司干了8年，月薪8000元，按N+1标准能拿到9个月工资补偿，也就是7.2万元。不过要企业资产不足以清偿所有债务，补偿金按比例发放。