以物抵工资的最新规定
最新修订的《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。老板直接拿产品、购物卡抵扣工资的行为，本质上属于违法行为！不过《劳动合同法》第三十条也留了个活口：在双方协商一致且不损害劳动者权益的前提下，允许用实物折抵部分工资。划重点——必须员工点头同意，而且不能影响基本生活保障！
老板拿货抵工资？这些新变化要看清！
最近老王所在的服装厂就上演了现实版以衣换薪，厂里积压的羽绒服成了年终奖。这种操作到底合不合法？关键要看三个要素：
第一看比例——法律规定货币工资不得低于最低工资标准，北上广深现在最低工资都接近3000元了，要是老板拿货抵了2500只给发500现金，这绝对踩红线！
第二看价值——前阵子某网红餐厅用储值卡抵薪，8折的卡按面值抵扣，员工转手只能7折变现，这种变相克扣工资的操作分分钟违法。
第三看意愿——最坑的是被自愿，嘴上说可以选现金或实物，实际上不选货品就延迟发薪。这种情况留好微信记录、邮件截图，一告一个准！
遇到以物抵薪别慌！教你4招维权姿势
去年深圳某科技公司用充电宝抵薪，结果被员工集体仲裁，不仅补足工资还赔了违约金。记住这些维权秘籍：
1. 明确拒绝要趁早——收到抵薪通知立即书面反对，工作群@人事总监比私聊更有证据力
2. 价比三家留证据——老板说抵债的茅台值3000？先去京东查市场价，拍照录屏保存估值证据
3. 协议要抠细节——真要签置换协议，必须写明本协议不影响法定工资请求权，物品型号、保质期、保修条款一个都不能少
4. 多渠道施压——同步拨打12333劳动监察热线+国务院客户端留言+本地人社局官网投诉，三管齐下见效快
以物抵工资5大灵魂拷问
问题1：老板说公司困难，暂时用产品发工资合法吗？
答：就算公司要破产，也得先发工资再还债！《企业破产法》113条明确工资属于优先债权，用产品抵可以，但要满足：①债权人会议通过 ②物品价值经专业评估 ③员工签字同意。三个条件缺一不可！
问题2：签了以物抵薪协议还能反悔吗？
答：分两种情况！协议里物品价值虚高，或者严重低于应发工资，30天内可以申请撤销。但是正常折价且自愿签订，原则上不能反悔。所以签字前务必找懂行的朋友把关！
问题3：抵工资的物品需要开发票吗？
答：必须的！《增值税暂行条例实施细则》第三条，以货物抵债视同销售。员工要拿到注明货物名称、数量、单价的正规发票，否则影响后续转卖或维权。
问题4：公司用临期食品抵薪怎么办？
答：收集食品保质期证据直接举报！《食品安全法》规定生产经营标注虚假保质期的食品最低罚5万元，这时候打12315比劳动仲裁更管用，还能主张10倍赔偿。
问题5：以物抵薪需要扣个人所得税吗？
答：要！实物福利也要折算金额合并计税。抵了价值5000元的手机，个税计算基数就会增加5000元。记得让公司提供完税凭证，防止重复计税。
