申请劳动仲裁需要什么材料
《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请劳动仲裁时需提交以下核心材料：仲裁申请书（按被申请人数量提交副本）、申请人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、与争议相关的证据材料。若委托他人代理还需授权委托书。这些材料是启动仲裁程序的法定门槛，缺一不可。
手把手教你准备仲裁材料
1. 仲裁申请书（灵魂文件）
申请书就是你的告状信，得写清楚：你的姓名电话、公司全称地址、要公司赔多少钱或做什么事（补发工资、恢复岗位）、事情的前因后果（时间线要清晰）。建议先打个草稿，重点突出公司违法点，拖欠工资几个月、违法辞退证据等。
2. 身份证明（验明正身）
打工人带身份证正反面复印件就行，是帮去世家属维权，记得带上死亡证明和亲属关系证明。公司告员工？那要营业执照复印件+法人代表证明书，别忘了盖公章！
3. 劳动关系证明（关键证据包）
劳动合同当然最直接，但没签合同也别慌！工资条、考勤记录、工牌工服、社保缴费记录、工作群聊天记录、甚至快递收件记录都能用。有个案例：外卖小哥用APP接单记录+配送路线图都证明了劳动关系。
4. 证据材料（王炸组合）
工资纠纷：准备最近1年的银行流水，标注出公司转账记录。加班费争议？考勤表截图+加班审批单最有力。要是被辞退，记得保存书面通知，微信辞退记得录屏！录音证据要整理成文字稿，记得存原始载体。
5. 其他神器
送达地址确认书（填清楚能收到文件的地址）、证据清单（给证据编目录）、委托书（找律师或亲友帮忙的要准备）。建议多复印3份，仲裁委1份、公司1份、自己留底1份。
常见问题答疑
问题1：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
答：可以用工资转账记录（备注工资字样）、考勤打卡记录、工作邮件往来、工作服/工牌照片、同事证人证言、社保参保记录等组合举证。建议收集3种以上不同证据形成证据链。
问题2：微信聊天记录算有效证据吗？
答：关键看怎么保存！需要提供原始手机，不能删聊天记录。建议提前用手机自带录屏功能，从打开微信到进入聊天界面全程录制，要能证明对方身份（公司领导在群内布置工作）。
问题3：材料要交几份？
答：所有材料准备N+1份（N是被申请人数量）。告1家公司就准备2套，仲裁委1份、公司1份，自己保留带原件的副本。不同地区的仲裁委有特殊要求，最好提前打电话确认。
问题4：证据原件会被收走吗？
答：不会！仲裁委只收复印件，开庭时才需要核对原件。但要：录音录像等电子证据，除了提交光盘/U盘外，还要保留原始设备。
问题5：提交材料后多久立案？
答：仲裁委收到材料后5天内决定是否受理，受理后5天内将副本发给公司。公司有10天答辩期，所以一般提交材料后15-20天会收到开庭通知。疫情期间延长，建议提交后每周电话跟进进度。
