打工人最怕突然收到公司通知说明天不用来上班了。遇到这种情况千万别慌，《劳动合同法》第46-48条，公司让员工离职必须支付经济补偿金（俗称N），属于违法解除还要支付双倍赔偿金（2N）。来说：合法裁员给N，违法辞退给2N，协商解除给N+1。你的工作年限和月工资直接决定赔偿金额，接下来我们详细扒一扒这些门道。
经济补偿金=工作年限×月工资，这个月工资可不是你合同上的基本工资！法律规定要算离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴、加班费。小王月薪1万，年终奖3万，干了3年，赔偿金就是（12万+3万）÷12×3=3.75万。特别：月工资超过当地平均工资3倍的，最高按3倍计算且补偿年限不超过12年。
《劳动合同法》第40条、第47条规定，用人单位因经营困难安排劳动者待岗后解除劳动合同的，补偿金应按照工作年限×月工资计算。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若待岗期间仅发放生活费，则需按正常工资标准补足差额。员工待岗前月薪8000元，待岗期间每月发2000元生活费，计算补偿时仍需以8000元为基数。
去年我朋友小张就遇到过这种情况。公司突然通知他回家待岗，每月只发最低工资的70%。三个月后直接发了裁员通知，补偿金按待岗期间的1800元计算。小张当场就炸了——他原本月薪可是1万2！后来我们帮他找到劳动仲裁委，成功按正常工资标准拿到了4.8万补偿。
很多打工人离职时最担心的问题就是：我走的时候工资能全部结清吗？从法律角度来说，答案很明确：必须结清！《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，只要劳动关系解除或终止，用人单位必须在办理离职手续时一次性付清所有工资。就算公司说要等下个月发薪日，劳动者也有权当场要求结算！
最近朋友小王就遇到糟心事，辞职时公司说工资要分三个月发，还扣了2000块离职违约金。气得他直接带着劳动合同去劳动监察大队举报，结果三天就拿到了全部工资。这里给大家划重点：
很多打工人最纠结的问题就是：今天提离职明天就想走，公司能告我吗？《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日即可。也就是说，法律确实规定了30天的通知期，但没提前通知≠违法！
你突然离职导致公司业务损失（项目中断、紧急招聘成本），公司有权要求你赔偿实际损失。但现实中公司很难举证损失金额，所以大部分情况是扣发当月工资或扣减绩效奖金。不过要！
《劳动合同法》第20条，试用期工资必须满足两个硬指标：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。你转正后月薪1万，试用期至少拿8000元，但当地最低工资是2200元，就算你月薪3000，试用期也不能低于2200元这条红线！
最近刚帮表弟算过试用期工资，发现很多年轻人根本不会算这笔账。他在深圳拿8000元试用期工资，觉得挺满意，但实际深圳最低工资标准是2360元，他的工资是达标的。可同样工资在三四线城市，已经违法！
《劳动合同法》第85条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位拖欠工资必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万元工资，最多可以要求赔偿2万元。劳动者可以通过劳动监察、仲裁或法院诉讼三个途径维权，整个过程不需要缴纳任何费用。
去年我朋友小王就遇到这事，公司连续3个月没发工资，他直接冲到老板办公室拍桌子，结果被保安架出来了。其实这时候最该做的是悄悄收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录，哪怕微信催工资的聊天记录都有用。
《劳动合同法》第40条、41条、87条规定，公司单方面辞退员工是否要赔偿，关键看辞退行为是否合法：合法辞退需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退则要支付赔偿金（2N）。公司经营困难裁员，需提前30天通知并支付N倍月工资；但员工怀孕期间被无故辞退，公司就要赔2N+三期工资损失。下面用大白话教你如何算钱、维权！
套路1：直接叫你明天别来了
老板一句你被开除了就想打发人？《劳动合同法》第48条，除非员工严重违纪（偷东西、打架），否则都属于违法解除。这时候员工可以要求继续上班，或者拿2N赔偿金走人。
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位必须结清工资并支付经济补偿。若遭遇公司解散不发工资，劳动者可立即采取以下法律行动：1. 向劳动监察大队投诉（时效1年内）2. 申请劳动仲裁（时效1年）3. 向法院申请支付令。特别提醒：即使公司完成注销登记，股东仍需在清算财产范围内承担清偿责任，这条法律条文（公司法司法解释二第20条）是很多劳动者都不知道的维权利器！
最近接到不少咨询：公司突然说要解散，上个月工资还没发怎么办？这种时候千万别傻等！亲身处理过几十起类似案件的老司机告诉你正确姿势：
最新修订的《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。老板直接拿产品、购物卡抵扣工资的行为，本质上属于违法行为！不过《劳动合同法》第三十条也留了个活口：在双方协商一致且不损害劳动者权益的前提下，允许用实物折抵部分工资。划重点——必须员工点头同意，而且不能影响基本生活保障！
最近老王所在的服装厂就上演了现实版以衣换薪，厂里积压的羽绒服成了年终奖。这种操作到底合不合法？关键要看三个要素：