被迫辞职可以申请哪些补偿款
《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、暴力威胁等违法行为时，劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，还能追讨欠薪、加班费、未休年假补偿等款项。最关键的是要保存好被迫辞职的证据，否则被认定为主动离职而失去维权资格。 一、被迫辞职拿补偿的完整攻略 老王在电子厂干了3年，最近半年老板总找借口扣工资，上个月干脆说效益不好直接发70%工资。老...
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
员工辞退赔偿工资标准
《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴，但不得超过当地社平工资3倍。 被辞退时你能拿多少钱？这些场景必看 老王在公司干了3年零7个月，突然收到辞退通知。他前12个月平均工资是8000元，当地社平工...
公司倒闭欠款怎么处理
当公司进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，债务清偿必须按照法定顺序进行。由法院指定管理人接管公司财产，债权人需在30日内向管理人申报债权。清偿顺序为：1.破产费用和共益债务 2.员工工资社保 3.税款 4.普通债权。特别提醒：股东个人财产原则上不承担责任，但存在抽逃出资等情形除外。 公司倒闭后的债务处理全攻略 最近有个开工厂的朋友老李找我诉苦，说合作三年的供应商突然倒闭，欠他80万货款...
公司欠薪法人代表承担什么责任
当公司出现拖欠工资的情况，法定代表人（俗称法人代表）面临三重法律责任：民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。《劳动合同法》第85条，劳动部门可责令公司限期支付工资；若仍不支付，法人代表被处应付金额50%-100%的罚款。《刑法》第276条之一规定，有能力支付而拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。法人代表作为公司经营管理的第一责任人，即使未直接参与欠薪决策，也因失职承担连带责任。 一、法人代表不是背锅...
十一算几天加班工资
每到国庆长假，打工人最关心的就是十一加班到底能拿多少钱。《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日是法定节假日，这三天加班必须支付300%工资。而10月4日-7日属于调休形成的休息日，加班应支付200%工资或安排调休。这个或字很关键——休息日加班企业可以选择给钱或补休，但法定节假日加班必须真金白银给三倍工资。 你的加班费正在被悄悄吃掉？ 小王在电商公司做客服，去年国庆加了5...
公司欠薪被强制执行也没用怎么办
当法院判决公司支付欠薪却遭遇执行难，很多劳动者会陷入绝望。但《民事诉讼法》第242条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的相关规定，即便公司账户没钱，劳动者仍有法律救济途径。法院可采取查封不动产、扣押车辆、冻结股权等措施，甚至可将法定代表人列入失信名单。若发现公司转移财产，还可追究拒执罪刑事责任。 一、突破执行困局的五大实战攻略 上周刚帮外卖小哥追回3万欠薪...
老板无故辞退员工补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条，用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。而赔偿金的标准是经济补偿金的2倍！ 经济补偿金怎么算？《劳动合同法》第47条规定：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你月薪8000元，工作了3年2个月，公司违法辞退的话，补偿金是3.5个月×8000=28000元，赔偿金则是双...
法院对农民工工资的优先
农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，而法院在解决此类纠纷时，确实对农民工工资有优先保护的特殊规定。《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》以及《民事诉讼法》的相关条款，农民工工资在司法执行中享有优先受偿权。当企业出现债务纠纷或破产时，农民工的工资债权会排在普通债权人之前，甚至优先于部分抵押债权。这种优先不仅是法律对弱势群体的倾斜保护，更是维护社会公平正义的重要体现。 农民工工资优先权：法律如何...
工资要不到怎么办没签劳动合同
老板拖着工资不发，当初又没签合同，这钱还能要回来吗？这是很多打工人的真实困扰。《劳动合同法》规定，就算没签书面劳动合同，只要你能证明存在事实劳动关系，照样能维权！法律明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，最高要支付11个月双倍工资差额。所以千万别被没签合同吓退，今天手把手教你拿回血汗钱！ 一、没合同≠白干活！这些证据都能当筹码 上个月刚离职的小王就吃了没签合同的亏，但他用手机拍下...