《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。也就是说，只要超过约定发薪日30天未支付工资即构成违法行为。公司规定每月10号发工资，若到11月10日未支付且无正当理由，从11月11日起就属于违法拖欠。

遇到拖欠工资怎么办？手把手教你维权

上周有个外卖小哥私信我，说老板已经三个月没发工资，每次问都说下周转账。这种情况绝对不能忍！教你三招硬核操作：

1. 先礼后兵：直接找财务要

最近有粉丝私信问我：请了3个月病假，公司说要扣钱还要解除合同，这合法吗？今天咱们就从《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的角度，把病假后的经济补偿金问题掰开揉碎了讲清楚。员工在医疗期内（也就是法定病假期间）享受工资待遇，医疗期满后无法工作，公司解除劳动合同必须支付N+1经济补偿！

病假补偿金的三大核心规则

第一层：医疗期工资≠基本工资
很多人以为病假只能拿当地最低工资的80%，其实法律规定更人性化！你在上海工作5年，医疗期6个月内，公司至少要发你正常工资的70%（不能低于最低工资80%）。是高血压、癌症等重大疾病，工资比例还要上浮。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方都有责任提供证据。但实际仲裁中，劳动者需要重点准备以下核心证据：

1. 劳动关系证据：劳动合同、社保缴纳记录、工牌工服等
2. 权益受损证据：工资条、考勤记录、调岗/解除通知书等
3. 沟通记录证据：微信聊天、邮件往来、录音录像等
4. 辅助证明证据：同事证言、工作成果文件、规章制度等

特别法律对证据的三性（真实性、合法性、关联性）有严格要求，收集证据时要保留原始载体，手机里的原始聊天记录不要删除。

当老板拖欠工资时，很多打工人第一反应就是：能不能让他赔双倍工资？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可以主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这里说的是赔偿金而不是双倍工资，且必须经过劳动监察程序后才能主张。而真正的双倍工资情形出现在未签订书面劳动合《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付最长11个月的双倍工资差额。

被拖欠工资的正确维权姿势

去年在苏州电子厂打工的小明就遇到了糟心事，老板连续3个月没发工资，还扬言爱去哪告去哪告。小明先是收集了工牌、考勤记录、工资转账记录，直接到劳动监察大队投诉。结果你猜怎么着？监察部门责令公司5日内发工资，公司拖着不办，小明申请劳动仲裁，不仅拿回了3万元工资，还额外获得了1.5万元赔偿金。

最近不少网友在问：公司要辞退50岁以上的老员工，到底该赔多少钱？今天咱们就从《劳动合同法》扒条款，把这事儿彻底说清楚！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。！这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。

50岁被辞退的补偿金到底怎么算？

举个例子：老王在公司干了8年零7个月，月薪1.2万，当地社平工资是8000元。那他的补偿金就是9个月工资（8.5年按9年算）。不过因为老王月薪超过社平工资3倍（8000×3=24000元），所以实际按24000元计算，能拿到9×24000=21.6万！不过这里有个隐藏知识点：员工距离退休不足5年且工龄满15年，企业不能随便辞退！这就是《劳动合同法》第42条的保护条款。

《劳动合同法》第四十二条，企业在特定情况下不得单方面解除劳动合同，俗称不能开除的六种人。这六类人群的法律保护逻辑很简单：当劳动者处于特殊弱势状态时，企业需要承担更大的社会责任。张三确诊尘肺病正在治疗，李四刚生完孩子还在哺乳期，这时候被公司开除，法律必须给他们撑腰。下面我们用白话解读这六种免死金牌的情形。

这六种人到底有多硬气？

第一种：职业病观察期老司机
隔壁老王在化工厂干了20年，最近查出肺部纤维化正在做职业病诊断。这时候老板要是敢让他卷铺盖走人，老王可以直接带着诊断书去劳动仲裁。法律规定从疑似职业病到最终确诊期间，企业必须供着员工。

打工人最怕遇到糟心事，尤其是离职时工资被克扣。最近收到很多咨询：突然自动离职了，公司说我一分钱都拿不到，这合法吗？今天就用最直白的话告诉你：哪怕你自动离职，只要干过活，工资必须给！《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。就算你离职手续没办好，公司也不能用这个理由扣你应得的血汗钱。

一、自动离职≠白干一个月

朋友小王上个月和主管吵架，第二天直接不去上班了。结果月底发现工资少了3000块，公司说他自离要扣半个月工资。这种操作就是欺负不懂法！我让他直接去劳动监察大队投诉，钱一分不少要回来了。记住：只要你在公司上过一天班，这天的工资就是你的合法所得。

确实坐牢！《刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪最高可判7年有期徒刑。但要看是否满足有能力支付而拒不支付数额较大经政府责令支付仍不履行这三个关键条件。十多万的欠薪金额已经达到刑事立案标准，老板故意转移财产、玩失踪等恶意行为，被工人举报后极有要吃牢饭。

一、老板拖欠工资的三大法律后果

杭州某装修公司老板张某，拖欠23名工人工资合计18.6万元。工人集体到劳动局投诉后，张某收到《责令支付通知书》仍将账户资金转移给亲戚。最终法院以拒不支付劳动报酬罪判处其有期徒刑1年6个月，并处罚金5万元。这个案例告诉我们：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。是违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金。

被辞退到底能拿多少钱？手把手教你算

举个真实案例：小王在深圳某公司工作了3年8个月，月薪8000元（含奖金）。被辞退时能拿多少赔偿？

第一步：确定工作年限→3年8个月≈4年（超过半年按1年算）