法律规定人走工资清吗
很多打工人离职时最担心的问题就是：我走的时候工资能全部结清吗？从法律角度来说，答案很明确：必须结清！《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，只要劳动关系解除或终止，用人单位必须在办理离职手续时一次性付清所有工资。就算公司说要等下个月发薪日，劳动者也有权当场要求结算！
离职拿工资这些坑千万别踩
最近朋友小王就遇到糟心事，辞职时公司说工资要分三个月发，还扣了2000块离职违约金。气得他直接带着劳动合同去劳动监察大队举报，结果三天就拿到了全部工资。这里给大家划重点：
1. 任何扣留工资的行为都违法（除非劳动合同有特殊约定且不违反法律）
2. 提成、奖金、加班费都属于工资范畴
3. 公司用财务流程当借口？直接甩出《工资支付规定》第9条怼回去！
去年深圳就有个典型案例，某公司副总离职后被拖欠30万提成，法院判公司不仅要全额支付，还要多赔50%赔偿金。所以遇到拖欠千万别怂！
特殊情况处理指南
当然也有特殊情况需要灵活处理。建筑工地的兄弟经常问：我们项目没完工，老板说等工程款到了再发怎么办？这种情况要分两步走：
1. 先让老板写书面欠条（一定要注明金额和时间）
2. 到期不给可以直接申请支付令
再销售岗位常见的客户回款后才能发提成，这种约定必须白纸黑字写在合同里才有效。要是公司突然改口说提成制度调整了，记得保留之前的工资条和考核文件当证据。
常见问题答疑
试用期离职要当天结清工资吗？
必须的！哪怕只干3天也要结。法律规定试用期员工与正式工享受同等权利。之前有个大学生暑假工被克扣工资，通过市长热线当天就解决了。
公司说资金困难要分期付怎么办？
千万别答应！法律规定必须一次性付清。建议这样做：
1. 要求公司出具书面还款协议
2. 协议要加盖公章和法人签字
3. 约定逾期利息（建议按LPR的1.5倍）
要是公司连协议都不肯签，直接打12333投诉，一告一个准。
被辞退的经济补偿金要当场结清吗？
分两种情况：
• N+1赔偿中的N（月工资）要当场结清
• +1的代通知金最迟不能超过下个工资支付日
去年北京某互联网公司裁员时玩套路，说赔偿金分12个月发，结果被员工集体仲裁，不仅赔全款还多掏了20万律师费。
工资结算间限制吗？
法律规定最迟不超过离职当日！但各地有细微差别：
• 深圳：3个工作日内
• 上海：当场结清
• 广州：5个自然日内
超过期限可以要求50%-100%的赔偿金。建议离职前做好三件事：打印工资条、拷贝考勤记录、保存工作交接单。
