《劳动合同法》第四十七条，劳动者被辞退时用人单位需支付经济补偿金，工作满15年应支付15个月工资。若单位违法解除合同（如无正当理由裁员），需按双倍标准支付赔偿金（30个月工资）。若提前30天未通知，还需额外支付1个月代通知金。特别提醒：月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶计算。
老王在某公司干了15年，月薪2万，最近被突然辞退。他的补偿金应该是：15个月工资×2万=30万。公司当天就让他走人，还要多付1个月代通知金，总计31万。但要！老王所在城市的平均工资是8000元，他的月薪超过2.4万（8000×3）才会触发3倍封顶规则。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但针对拖欠工资的特殊情形，法律特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。也就是说，只要还在职期间，无论拖欠工资多久都可以申请仲裁，但需在离职后一年内主张权利。这一规定充分体现了法律对劳动者生存权的保护，避免用人单位通过长期拖延逃避责任。
《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5月实施的《保障农民工工资支付条例》更是专门针对建筑、餐饮等重点行业作出20余项特别规定，把农民工工资单独列为高压线。
更狠的是，《刑法》第二百七十六条专门设立了拒不支付劳动报酬罪，恶意欠薪最高可判七年！广东某包工头就因拖欠32名工人工资被判处有期徒刑2年，并处罚金5万元。法律不是摆设，这几年国家已经把拖欠农民工工资问题提升到扫黑除恶的高度来整治。
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非企业面临破产重整、吊销执照等极端情况，否则任何以优化组织结构经营困难为由辞退孕妇的行为都属于违法解除。
若企业强行裁员，赔偿标准为2N（工作年限×月工资×2）。工作3年月薪1万，可获6万元赔偿。还需补发产假工资、生育津贴等法定待遇，总赔偿高达10-15个月工资。
去年某互联网大厂裁员时，32岁的产品经理小美刚怀孕12周就收到解除通知。HR私下暗示：现在签字能拿N+1，闹到仲裁反而影响背调。这种软硬兼施的套路，正是抓住了孕妇怕麻烦要养胎的心理弱点。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。员工无权擅自拿取公司财物抵偿工资，这种行为构成盗窃、侵占等刑事犯罪。即使公司存在欠薪行为，劳动者也必须通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径维权。
第一件事：立即收集证据。把劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水全部整理好，微信聊天记录记得录屏保存。第二件事：向劳动监察大队举报
很多劳动者都以为要拖欠到某个金额才能维权，其实这是个误区！《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法申请仲裁。重点来了——法律根本没有设置最低金额门槛！哪怕是拖欠1块钱工资，只要存在劳动关系，你都有权申请劳动仲裁。
上个月刚帮表弟搞定拖欠3个月工资的案子，整个过程就跟打游戏通关一样刺激。得准备你的装备：劳动合同、工资条、考勤记录、催要记录，要是老板在微信里承认欠薪，记得截图保存。直接去公司注册地的劳动仲裁委填表立案，现在很多城市还能网上提交材料，连门都不用出。
只要农民工能证明自己在5年内主张过权利，法院仍然会受理！《民法典》规定，普通诉讼时效为3年，但存在诉讼时效中断的特殊情况。农民工多次讨薪、向劳动部门投诉、发过催款短信等行为，都会让诉讼时效重新计算。即使拖欠时间超过5年，只要一次追讨在3年内，法院就必须受理案件！
老张在工地干了半年活，包工头打了5万块的白条就消失了。前两年他到处打听包工头消息，每年春节都去对方老家敲门，去年还在村口堵到人吵了一架。这种情况就算过了5年，老张的手机通话记录、证人证言、村委会调解记录都能成为诉讼时效中断的证据。
《劳动合同法》第二十条和第三十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且必须按月足额支付。遇到公司拖欠试用期工资，员工有权通过劳动监察投诉（12333热线）、申请劳动仲裁（免费）或法院起诉维权，最狠的一招是依据《劳动合同法》第八十五条主张50%-100%的赔偿金。记住，哪怕只上一天班，公司也必须支付工资！
上周刚帮表弟要回三个月试用期工资，这届打工人太不容易了！手把手教你维权：1.先给老板发微信王总，我5月份工资还没到账，是不是财务漏发了？（留证据）；2.偷偷录下考勤记录、工作群聊天记录；3.打12333直接说我要投诉XX公司拖欠试用期工资；4.带着身份证去劳动仲裁委填表，记得要经济补偿金；5.坐等公司求你撤诉，这时候可以谈N倍赔偿。记住，90%的公司收到仲裁通知就怂了！
《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条规定，企业拖欠员工工资不仅要全额补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。情节严重，法人代表甚至构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！说白了，拖欠工资不仅是经济纠纷，更演变成刑事责任。
去年杭州某电商公司因为拖欠30名员工三个月工资，被罚了双倍工资不说，老板还被判了1年半。更惨的是公司被列入失信黑名单，连银行贷款都批不下来，直接倒闭。这可不是吓唬人，现在劳动监察部门查得特别严，尤其是年底讨薪高峰期。