《劳动合同法》第46条、第47条规定，开除员工是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性。合法开除不用赔，非法开除必须赔！员工严重违反公司制度（如盗窃、打架），公司有权无偿解除合同；但公司无正当理由开除员工，或者程序违法（如未提前通知），就必须支付经济补偿甚至双倍赔偿。
情况1：合法开除，一分不赔
老张在工厂偷了20斤铜线被抓现行，公司直接开除他。这种情况属于员工严重违纪，公司不仅不用赔钱，甚至能要求员工赔偿损失。法律依据是《劳动合同法》第39条。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这可不是公司发的入职通知或者口头承诺能代替的，而是白纸黑字写清楚岗位、薪资、工作地点等核心条款的法律文件。就像结婚要领证一样，劳动合同就是劳动者和用人单位的法律结婚证，第17条还专门规定了必备九大条款，少一条都被认定合同存在缺陷。
最近帮应届生小王看合发现月薪写着不低于当地最低工资，当场教他加了数字。现实中太多公司玩文字游戏，这里给大伙支几招：
必须赔！《劳动合同法》第44条、第46条规定，用人单位倒闭属于劳动合同终止情形，必须向劳动者支付经济补偿金。哪怕公司账上一分钱没有，劳务工也有权在破产财产中优先获得赔偿。接下来咱们掰开揉碎说清楚，遇到公司倒闭到底能拿多少钱、怎么拿钱。
经济补偿金计算公式简单粗暴：干满1年赔1个月工资。老张月薪8000，在公司干了3年半，能拿4个月工资补偿（3.5年按4个月算），总共3万2。这里说的月工资指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴，但加班费不算哦！
很多打工人以为主动辞职就净身出户，其实《劳动合同法》第38条、第46条明确规定了可以拿补偿金的情形。当公司存在以下6种违法行为时，你边辞职边要钱完全合法：拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业、职场暴力、骗签合同、扣押证件。这可不是员工狮子大开口，而是法律给的底气！
最近帮朋友处理了个典型案例：小王在某电商公司连续3个月只拿到80%工资，他收集了银行流水、工资条后，用EMS发了一份《被迫解除劳动合同通知书》，成功要到3.5个月工资的补偿。其实像公司单方面调岗降薪、把孕妇派去搬货、用摄像头监控厕所隔间这些骚操作，都属于能主张赔偿的情形。
《劳动合同法》第50条明确规定，劳动关系解除时用人单位应在15日内结清工资。若遭遇欠薪，劳动者有权通过劳动监察投诉（电话12333）、申请劳动仲裁（免费）或法院起诉维权。保留劳动合同、离职证明、考勤记录等证据是关键，法律还给咱撑腰要求50%-100%的赔偿金呢！
上个月刚离职的小王就遇到了恶心事，说好的离职当月发薪日，结果公司财务突然装死。这老油条老板还放话：有本事你去告啊！气得小王直接杀到劳动局，结果你猜怎么着？三天后钱就到账了！原来劳动监察大队的同志直接带着执法记录仪上门查账，吓得财务总监当场转账。
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》第一千一百七十九条，工亡职工未成年子女有权获得供养亲属抚恤金。计算方式为：按职工生前工资的30%按月支付（多个子女时合计不超过60%），支付至子女年满18周岁。若子女丧失劳动能力且无生活来源，可终身领取。
小王爸爸在工地意外去世，家里10岁的儿子能拿多少抚养费？看这三个法律武器：
1. 《工伤保险条例》第39条明确规定供养亲属范围包括未成年子女
2. 最高法院司法解释明确抚养费计算标准为工资30%
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是被开除，公司都必须在离职当天完成工资结算。实践中常见下个月发薪日支付的操作其实属于违法行为，劳动者有权要求现场结清应得工资、加班费及补偿金。
老王开餐馆三年第一次开除厨师，想着工资等下个月发薪日再给，结果被员工告到劳动监察大队，不仅补发工资还赔了5000块滞纳金。这个真实案例告诉我们：离职当天结清工资不是选择题，而是必答题！
每次提到辞职，很多打工人最关心的问题就是：我自己主动提离职，公司要不要赔钱？ 作为从业多年的劳动法律顾问，我可以直接告诉你答案：员工自己辞职原则上没有赔偿！但这句话后面藏着太多但是，就像电视剧里的神转折一样，今天必须给你扒个明明白白。
《劳动合同法》第三十八条，只有当公司存在拖欠工资、不交社保、强令冒险作业等严重违法情形时，员工主动解除劳动合同才能主张经济补偿金。简单来说就是：公司当老赖，你才有资格要赔偿。
《中华人民共和国刑法》第264条规定，员工盗窃公司财物将按盗窃罪论处。涉案金额决定量刑幅度：数额较大（2000-30000元）处3年以下有期徒刑；数额巨大（3万-30万元）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（30万元以上）最高可判无期徒刑。若员工利用职务便利实施盗窃，则构成职务侵占罪，量刑标准与普通盗窃罪存在差异。