拖欠工资时间界定
打工人最怕遇到老板拖欠工资，但究竟多久不发钱才算违法？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须至少按月支付，发放日由劳动合同约定。合同写每月10号发薪，超过这个日期就算拖欠。遇到节假日，必须提前到最近的工作日支付，老板说银行系统延迟这种借口可站不住脚！
老板拖工资的花式套路大揭秘
最近程序员小王就遇到奇葩事：公司说项目回款慢，连续3个月在25号才发上个月工资。老板还画大饼：等融资到位给大家发双倍！结果半年后公司突然倒闭，工资彻底打水漂。这种情况完全可以去劳动监察大队举报，因为合同明确写着每月5号发薪，超过20天没给钱已经严重违法！
还有些公司玩分期付款，这个月发底薪下个月补绩效，或者用报销款抵工资。记住！工资必须足额以货币形式发放，用实物代替？直接12333举报没商量！
三步搞定讨薪大战
第一步：收集证据链。劳动合同、工资条、考勤记录要备齐，微信聊天里老板说再缓几天的语音记得保存。第二步：先礼后兵，带着证据找老板书面催告，明确要求3日内付清。第三步：直接去公司所在地劳动仲裁委提交材料，现在小程序就能在线申请，根本不用怕麻烦！
去年深圳有个案例，外卖小哥通过仲裁要回被拖欠的3个月工资外加赔偿金，整个过程只用了17天。记住：劳动仲裁完全免费，根本不用请律师自己就能搞定！
防坑指南：5个必看知识点
1. 签合必须写明发薪日，模糊写月底前后都是坑
2. 离职时工资最晚次月底前要结清
3. 春节等长假前工资必须提前发
4. 疫情期间工资延迟需工会同意且不超过30天
5. 超过约定日期30天未付，可主张50%-100%赔偿金
常见问题解答
问题1：晚发3天算不算拖欠？能要赔偿吗？
只要超过合同约定日期就算拖欠！哪怕只晚1天，劳动者都可以要求补发。但想要赔偿金，需要满足两个条件：1.拖欠超过30天 2.能证明公司是故意拖延。像春节前银行转账延迟这种特殊情况，一般不支持赔偿。
问题2：公司说等货款到账就发能信吗？
千万别信！法律明确规定公司必须准备好工资专项资金，经营风险不能转嫁给员工。遇到这种情况，建议立即向劳动监察部门投诉，现在很多地方开通了线上举报通道，上传聊天截图24小时内就会有执法人员联系公司。
问题3：兼职/临时工被拖欠怎么处理？
只要存在事实劳动关系都受保护！送餐员、保洁阿姨这些灵活就业者要：每天接单记录就是工作证明，微信转账记录能当工资凭证。有个案例是大学生暑假工靠钉钉打卡记录成功要回工资，关键是要保存好日常工作的痕迹证据。
