劳动仲裁可以要求哪些赔偿
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动仲裁中可以主张的赔偿主要包括：拖欠的工资报酬、经济补偿金/赔偿金、加班费差额、未休年假工资、社会保险补缴、竞业限制违约金等7大类。经济补偿金按照N个月工资计算，违法解除的赔偿金是2N，这俩最容易搞混。下面咱们就掰开了揉碎了说，保证你看完就知道自己该要哪些钱。
一、这些钱你都可以理直气壮要回来
上周我朋友小王刚打赢劳动仲裁，公司欠他3个月工资没发，加上违法解除劳动合同，仲裁委判公司赔了5万多。你不知道，像小王这样的情况，其实还能要回更多补偿。
1. 工资相关赔偿
记住，只要公司欠你钱，哪怕只拖了一天，你都可以主张：
- 拖欠的底薪、提成、奖金
- 离职当月的工资（很多公司故意卡着不发）
- 应休未休的年假工资（3倍日薪）
- 加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）
2. 被迫离职补偿金
公司存在拖欠工资、不交社保、强令冒险作业等违法情形，你被迫辞职的，每工作满1年就能拿1个月工资的经济补偿。干了3年零1个月，按3.5个月算。
3. 违法辞退赔偿金
公司没正当理由开除你，或者开除程序不合法，这时候赔偿金是经济补偿金的2倍。有个诀窍：公司让你签离职申请，千万要挺住别签字！
二、这些隐藏赔偿很多人都漏掉了
去年处理过最夸张的案例，当事人自己主张了3万赔偿，我们帮他梳理后发现能要到11万，关键就在于这些容易被忽视的项目：
1. 社保公积金补缴
公司要是没按实际工资交社保，你可以要求补足差额。深圳有个案例，公司按最低基数缴费，被裁定补缴2万多。
2. 竞业限制补偿金
签了竞业协议但公司没给补偿的，可以要3个月平均工资。反过来公司没支付补偿，你也不用遵守竞业限制。
3. 工伤待遇差额
很多人不知道，工伤期间工资应该按原待遇发放，公司只发最低工资，差额部分可以追讨。
三、手把手教你算赔偿金额
举个例子：月薪1万，工作3年零6个月，被违法辞退的情况：
1. 经济补偿金N=3.5个月 → 3.5万
2. 违法解除赔偿金2N=7万
3. 未休年假工资（5天×3倍）→ 6897元
4. 加班费（每月平均20小时×36个月）→ 约2.5万
合计能要到12万+！
不过要经济补偿金和赔偿金不能主张，得情况选择。建议先用「被迫解除劳动合同通知书」固定证据，这样主张经济补偿更稳妥。
常见问题解答
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，属于违法解除。有个客户试用期第5个月被辞，拿到1.5个月工资赔偿。
2. 没签劳动合同怎么索赔？
工作超过1个月未签合同的，可以主张最多11个月的双倍工资。这个效限制，要从满1年后开始算1年内主张。
3. 自愿加班能要加班费吗？
关键看是否有加班审批记录。公司有考勤记录显示超时工作，即便没审批也能主张。建议平时保留加班沟通记录。
4. 公司不交社保怎么办？
可以直接主张经济补偿金，要求补缴社保。北京有个案例，员工拿到8个月工资补偿。
