拖欠工资一个月以上赔偿双倍吗
当老板拖欠工资超过一个月，很多打工人都听说过可以要求双倍赔偿的说法。但《劳动合同法》第85条规定，实际情况是：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。也就是说，法律支持的是1.5-2倍工资而非固定双倍，最终赔偿比例由劳动部门情节判定。
一、工资拖欠维权全攻略
小张在奶茶店打工3个月没拿到工资，老板总说下个月一起发。这种情况已经构成违法拖欠，他可以通过这些步骤维权：
1. 收集证据链：保存劳动合同、考勤记录、工资条、催要工资的聊天记录。没有合同？别慌！工作服、工牌、银行转账记录、同事证言都能当证据。
2. 先礼后兵：带着证据找老板书面催告，明确要求15日内支付工资，记得让老板签收催告书或全程录音。
3. 投诉举报：去公司所在地劳动监察大队提交投诉材料，他们会介入调查。这个过程调解成功，也直接开具《限期支付指令书》。
4. 申请仲裁：老板头铁不执行，1年内向劳动仲裁委提交申请书。现在很多地方支持线上申请，不用专门请假跑腿。
5. 法院执行：仲裁胜诉后对方仍不付钱？带着裁决书去法院申请强制执行，还能要求支付迟延履行期间的利息。
二、赔偿金到底怎么算
小李月薪8000元，被拖欠3个月工资：
第一步：拿回本金24000元
第二步：获得拖欠期间每日0.05%的滞纳金（3个月约1080元）
第三步：劳动部门判定加付100%赔偿金，即再拿24000元
合计能拿到24000+1080+24000=49080元
！赔偿金不是自动生效的，必须经过劳动行政部门处理或仲裁程序才能主张。
三、这些坑千万别踩
1. 怕撕破脸忍气吞声：超过1年仲裁时效，神仙也难救
2. 一气之下直接旷工：被倒打一耙说违纪
3. 签空白收条：有些黑心老板会让签工资已结清
4. 走极端讨薪：拉横幅、堵门涉嫌违法
四、常见问题解答
Q1：老板说资金周转困难，打欠条有用吗？
打欠条要三点：1.明确工资金额和计算期间 2.约定最迟支付日期 3.法定代表人签字+公司盖章。但欠条不等于拿到钱，到期未付立即申请仲裁。
Q2：公司用实物抵工资合法吗？
除非双方协商一致且实物价值不低于应发工资，否则违法！用临期食品、公司代金券顶替工资，可以要求现金支付。
Q3：离职时被拖欠工资，能要赔偿金吗？
不仅能要赔偿金，还可以主张经济补偿金！《劳动合同法》第38条，欠薪属于被迫辞职，工作N年可以拿N个月工资补偿。
Q4：包工头拖欠农民工工资怎么办？
记住两个杀手锏：1.向住建部门投诉（很多地方要求工程方缴纳工资保证金）2.直接起诉发包方，法律明确规定违法分包要连带担责。
