拖欠工资赔偿金标准
《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。举个栗子，公司拖欠你1万元工资，劳动部门查实后，除了要补发1万，还要额外赔偿5000到1万块！这个标准可不是随便定的，而是法律白纸黑字写着的维权武器。
被拖欠工资后这样做最有效
第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录等证据找老板协商。很多小公司确实资金周转困难，协商时记得录音。老板耍无赖，直接到公司所在地劳动监察大队投诉，现在线上也能提交材料，记得要书面受理回执。
劳动仲裁才是重头戏！赔偿金数额、经济补偿金、加班费这些都要在仲裁申请里写清楚。有个外卖小哥的案例，仲裁时把每天超时工作的平台记录全打印出来，不仅拿回工资，还多赔了80%的赔偿金。
3个常见坑千万别踩
1. 签空白合同是大忌！有些公司玩文字游戏，把工资拆分成基本工资+绩效，赔偿时只算基本工资部分。一定要保留原始劳动合同和工资转账记录。
2. 微信聊天记录别删！曾经有个案子，员工靠微信里老板说的下个月一定发这句话，成功证明了拖欠事实。记得定期备份重要聊天记录。
3. 超过1年就麻烦了！劳动仲裁时效是1年，有个程序员离职2年后才主张赔偿，结果败诉。发现欠薪苗头要立即行动，别等公司跑路再后悔。
常见问题答疑
问题1：赔偿金是工资的2倍吗？
不是哦！法律规定是50%-100%，比例由劳动部门拖欠情节决定。是恶意欠薪，转移财产、老板失联，基本都是顶格100%处罚。
问题2：赔偿金要交税吗？
税务总局74号公告，经济补偿金在当地年平均工资3倍以内免税。但赔偿金属于惩罚性赔偿，需要并入当年综合所得计税。不过能拿回钱才是关键，税的问题可以咨询专业会计。
问题3：公司说用产品抵工资合法吗？
绝对违法！《工资支付暂行规定》第5条明确要求工资必须以法定货币支付。用货物、代金券、虚拟币支付工资，可以直接去劳动监察大队举报。
