如果没提前30天通知直接辞职
很多打工人最关心的问题就是：没提前30天通知直接走人，公司能告我吗？《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。但法律条文里用的是可以而不是必须，也就是说这个规定是保护劳动者的权利而非义务。员工突然消失不上班，公司最多只能扣发旷工期间的工资，但无权要求赔偿或扣押证件。不过要试用期内只需要提前3天通知哦！
打工人必看的辞职生存指南
现实中很多人都是上午提离职下午就收拾工位走人，这种操作到底会引发什么后果？亲身经历过的小王告诉你：老板先是威胁要扣发当月工资，后来发现劳动合同里根本没约定违约金条款，只能乖乖给开了离职证明。但另一个案例中，小李因为突然离职导致项目黄了，公司拿着《员工手册》里关于重大损失赔偿的条款，硬是让他赔了半个月工资。
其实正确操作应该是：
1. 先翻出劳动合同看违约金条款
2. 检查公司有没有帮你做专项培训（有的话要赔钱）
3. 保存所有加班记录和工作交接证据
4. 实在要走就写份书面申请注明工作日
5. 手机录下和HR的谈话内容（防扯皮必备）
遇到公司不放人怎么办？有个绝招：直接去劳动监察大队投诉，他们最怕这个！之前有家公司拖着不给办离职手续，结果劳动者带着监察大队的人上门，当天就拿到了离职证明。
常见问题急救包
问题1：公司说不提前30天就扣一个月工资合法吗？
完全违法！《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非你能证明员工离职造成直接经济损失，但需要经过劳动仲裁程序。去年深圳有个案例，公司扣了员工8000块工资，被判双倍返还还额外赔偿1.6万。
问题2：没交接工作直接走人要担责吗？
关键看有没有实际损失。会计小张离职时没交接账目，导致公司报税逾期被罚5万，这种情况就要赔钱。但是普通文员没交还办公钥匙，法院不会支持赔偿诉求。建议至少做个简单交接，哪怕微信发个文件清单也行。
问题3：下家公司要做背调怎么办？
教你三招化解危机：
1. 提前跟直属领导打好招呼，说家里有急事
2. 在简历上把离职时间写成30天后
3. 背调时提供关系好的同事联系方式
实在担心的话，可以要求新公司等一个月再入职，这段时间正好出去旅游散心。
