拖欠工资赔偿金的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，逾期未支付的，劳动者有权要求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》和《保障农民工工资支付条例》进一步明确了赔偿标准：若企业拖欠工资，劳动者可主张应付工资的50%-100%作为赔偿金。这些法律条款共同构成了劳动者维权的核心依据。
为什么企业敢拖欠工资？打工人该怎么办？
许多企业拖欠工资是因为违法成本低、员工维权意识薄弱。小王在某私企工作，老板总说公司资金周转困难，半年没发工资。小王忍气吞声，直到同事提起劳动仲裁才恍然大悟——原来法律早规定：拖欠工资超30天就算违法！
打工人遇到这种情况，记住三步走：
1. 保留证据：工资条、考勤记录、聊天截图一个都不能少。
2. 先礼后兵：先和企业协商，明确要求支付期限。
3. 法律武器：协商不成，7天内到当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。曾有案例显示，深圳某工厂因拖欠工资，最终被判赔员工双倍工资！
赔偿金到底怎么算？教你用公式维权
你月薪8000元，被拖欠3个月，赔偿金计算方式是：
应付工资：8000元×3=24000元
赔偿金：24000元×50%（最低标准）=12000元
合计可追回：24000+12000=36000元！
企业态度恶劣，劳动仲裁委员会可按100%顶格处罚。浙江某电商公司就因恶意欠薪，赔偿金额高达82万元！
常见问题解答
问题1：老板说下个月一定发，拖多久算违法？
《工资支付暂行规定》第七条，工资最长支付周期不得超过1个月。只要晚发1天，你就可主张权利！曾有北京案例，企业延迟发薪3天，员工成功索赔2000元。
问题2：没有签劳动合同怎么证明劳动关系？
微信工作群记录、工牌、工资转账记录、同事证言都能作证。广州一外卖小哥凭借平台接单记录，成功追回欠薪+赔偿金共计4.8万元。
问题3：农民工如何快速讨薪？
《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定：必须通过农民工工资专用账户发薪。遭遇拖欠时，可直接拨打12333热线或通过全国根治欠薪线索反映平台微信小程序举报，最快3个工作日内会有专人处理。
