约定工资和实际工资不符
《劳动合同法》第17条、20条、30条规定，工资报酬属于劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者明确约定且实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。出现劳动合同中写的是8000元月薪，实际到手只有6000元还没合理解释，公司涉嫌拖欠工资、克扣劳动报酬甚至欺诈用工。劳动者完全可以带着工资条、劳动合同、银行流水等证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
说好的工资说变就变？这些套路你中过招吗
去年小王面试时和HR谈好月薪1万2，签合发现写着基本工资4000+绩效奖金，HR拍胸脯保证绩效都能拿满。结果入职后才发现，部门最高绩效系数只有0.6，实际月薪不到7千。这种组合拳式工资结构现在成了不少公司的潜规则。
更离谱的是有些公司玩文字游戏：招聘写着年薪15-20万，等发年终奖时却说公司效益不好。就像做设计的莉莉，合同里白纸黑字写着每月有2000元住房补贴，结果连续三个月工资到账都少了这笔钱，问财务说是老板临时调整政策。
工资对不上账？先做好这3件事
第一件事：每月发薪日紧盯银行短信。上周就有粉丝私信我，说公司突然把工资拆成两张卡发，仔细一算比合同少了30%，这是典型的偷梁换柱。
第二件事：学会看懂工资条。曾经处理过个案例，公司把员工工资的20%划为风险抵押金，美其名曰年底双倍返还，其实已经违反《工资支付暂行规定》。
第三件事：养成保存证据的习惯。聊天记录别删、邮件别清空、考勤记录定期截图。去年深圳有个案子，员工靠微信聊天记录要回了被克扣的3万多绩效工资。
常见问题答疑
合同写5000到手只有4000怎么办？
先核对工资条明细，看是不是扣了社保、公积金、个税。这些扣除后还低于合同约定，直接找人事要说法。公司要是拿绩效考核不达标当借口，必须要求出示考核标准和你的签字确认文件。
公司说效益不好要降薪合法吗？
除非你能签字同意降薪方案，否则都是违法的！杭州某科技公司让全员签自愿降薪承诺书，被仲裁判赔补发工资。记住：公司单方面降薪=违法=可以要赔偿。
离职时被扣未满勤工资合理吗？
分情况！是提前离职扣整月工资绝对违法。但是按实际工作天数计算，月薪30天折算日薪，一周离职只发25天工资，这种操作是合法的。重点看扣款是否符合《工资支付暂行规定》。
年终奖不发能维权吗？
关键看合同约定。写明了13薪或者有明确的年终奖发放制度，公司必须兑现。要是合同没写但往年都发，可以主张形成惯例。有个案例是员工用过去三年年终奖发放记录，成功要回了当年奖金。
被公司发现私下录音还能当证据吗？
最高法新规明确：未经对方同意的录音只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定就可以作为证据。但记得录音要清晰完整，最好能提到对方全名和关键信息，别用窃听器这种非法手段。
