对于合同没有明确约定工资怎么办
遇到劳动合同没写明工资的情况，很多打工人都慌了神。《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同里压根没提工资，别急着认栽！法律早给你留了后路：可以和公司重新协商，协商不成的就适用集体合同标准，没有集体合同的就按同工同酬处理。实在谈不拢还能申请劳动仲裁，公司不仅要补足工资差额，还面临每人500-5000元的罚款（依据《劳动合同法》第81条）。
一、工资条款缺失的隐藏风险
去年小王入职某创业公司时，老板拍胸脯说月入过万没问题，结果合同上工资栏空着。三个月后发工资时，到手只有6000块。这种情况太常见了！没白纸黑字写清楚工资，公司就有操作空间：
1. 绩效工资变成玄学：说好的提成比例随时变卦
2. 加班费算不清：基础工资都不明确怎么算1.5倍？
3. 年终奖看心情：发多发少全凭老板一句话
4. 调岗降薪没商量：工资结构不透明就容易暗箱操作
二、打工人自救指南
发现合同没写工资别慌，跟着这三步走：
第一步：收集证据链
• 保存招聘时的薪资承诺（聊天记录/邮件）
• 留存工资条、银行流水
• 录音录下领导关于薪资的口头承诺
第二步：正式协商
带着证据找HR：张经理，我仔细看了合同发现没写工资，当时面试说好底薪8000+提成，咱们是不是补个补充协议？
第三步：法律手段
协商不成直接去劳动监察大队投诉，准备这些材料：
• 劳动合同复印件
• 近6个月工资流水
• 同事的工资证明（同岗位）
• 其他薪资约定的证据
三、企业视角：不规范合同的代价
某电商公司因合同没写工资，被10名员工集体仲裁，不仅补发工资差额，还被罚了8万元。更惨的是被列入劳动用工黑名单，半年招不到人。聪明的公司都这样做：
1. 工资结构拆分明确：基本工资+绩效+补贴
2. 使用当地人社局的标准合同模板
3. 新员工入职30天内必签书面合同
4. 每年定期做用工风险审查
四、常见问题解答
Q1：合同没写工资算无效合同吗？
不全无效！只是缺少必备条款，可以要求补正。最高法司法解释，这种情况不影响劳动关系成立，工资标准参照同岗位工资或集体合同。
Q2：怎么证明当初谈好的工资？
录音时技巧：王总，您上次说我的月薪是底薪7500加销售额2%提成对吧？对方肯定回答，这就是有效证据。微信聊天记录记得保留原始载体，别只截图。
Q3：公司死活不补签怎么办？
带着证据去劳动仲裁时，可以主张未签书面劳动合同的双倍工资！要在入职1年内提出，超过1年就视为签订无固定期限合同。
Q4：试用期合同没写工资怎么算？
试用期工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。北京最低工资2320元，试用期工资至少得1856元。
Q5：企业怎么补救已签的合同？
赶紧做两件事：1.与员工签订补充协议，明确工资标准；2.发布经过民主程序的薪酬制度，在OA系统公示并让员工签收。补充协议要双方签字，不能用单方通知代替。
