劳动赔偿金的标准
《劳动合同法》第47条和87条，劳动赔偿金主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而违法解除赔偿金则是经济补偿金的双倍。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资三倍的，按三倍计算且最高支付年限不超过12年。
被公司突然辞退能拿多少赔偿？
老张在公司干了3年半，月薪8000元。公司是合法解除（经营困难裁员），他能拿3.5个月×8000=28000元经济补偿金。要是公司没有正当理由直接辞退，那就属于违法解除，老张可以拿到双倍也就是56000元赔偿金。不过要老张自己提离职或者严重违反公司制度，那一分钱都拿不到哦！
这些钱到底怎么算？手把手教你
赔偿金计算有三大关键点：工作年限、平均工资、解除性质。：
1. 工作5年3个月：按5.5个月算
2. 前12个月工资包含奖金补贴：年终奖、加班费都要算进去
3. 月薪2万但当地社平工资5000：最高只能按15000元/月计算
偷偷告诉你，很多公司会故意漏算加班费，这时候一定要保留工资条和银行流水作为证据！
签了离职协议还能要赔偿吗？
这个问题要分情况看。协议里明确写了双方无任何争议，那基本就很难再主张了。但是被忽悠签的，公司说不签这个就不发工资，可以通过劳动仲裁撤销协议。去年有个案例，小王签了协议后发现少算2个月赔偿，仲裁委支持了他补差价的请求。
常见问题答疑
Q1：赔偿金要交税吗？
财税[2018]164号文件，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分需要缴税。当地社平年薪10万，赔偿金30万以内免税，超过30万的部分按20%税率计算。
Q2：试用期被辞退有赔偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你确实未达标），可以不赔偿。但只是老板说感觉不合适，那就属于违法解除，哪怕在试用期也要支付赔偿金。
Q3：协商解除合同能要赔偿吗？
协商解除分两种情形：是公司先提出，员工同意的，公司应当支付经济补偿金；是员工主动提出的，公司可以不支付。但要很多公司会让员工写因个人原因离职，这样就会丧失索赔权利。
Q4：赔偿金计算包含奖金吗？
必须包含！法律规定的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。但社保公积金个人缴纳部分不计算在内。月薪1万，社保个人交1000，那计算基数还是1万。
Q5：公司拖着不给怎么办？
三步走维权方案：1. 收集劳动合同、离职证明、工资流水等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉（处理快但没强制力）3. 申请劳动仲裁（最有效，时效1年）。建议要求支付逾期利息，现在很多地方仲裁委都支持按LPR计算利息损失。
