劳动仲裁程序

劳动仲裁程序是解决劳动争议的法定前置程序，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服才能向法院起诉。仲裁裁决具有法律强制力，部分案件（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）实行一裁终局，用人单位不得再起诉。劳动仲裁具有效率高（45日内结案）、成本低（不收取费用）的特点，是劳动者维权的快速通道。

手把手教你走完劳动仲裁全流程

第一步：准备材料阶段 准备身份证复印件、劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知书（如有）等证据，打印3份（自己留1份，交仲裁委2份）。建议把重要聊天记录、考勤表都截图保存，现在很多仲裁委接受电子证据。

第二步：提交申请书 到公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委现场提交（部分城市支持网上申请）。申请书要写清楚：1.你的基本信息 2.公司名称和地址 3.诉求（要多少钱） 4.事实与理由。不会写可以到仲裁委拿模板照着填。

第三步：等待受理通知 5个工作日内会收到是否受理的通知，材料不全会被要求补正。这时候会接到调解电话，公司愿意赔钱和解，可以考虑省时间拿钱走人。

第四步：开庭准备阶段 收到开庭通知后，建议准备证据清单，把证据按时间顺序整理好。重点练习当庭陈述，记住三个关键：什么时候入职？公司哪里违法？你要多少钱？

第五步：开庭实战环节 开庭时仲裁员会先调解，调解不成正式审理。记住几个要点：只回答仲裁员提问、对公司出示的证据要逐条质证、陈述坚持自己诉求。全程可以录音，但别打断别人说话。

第六步：等待裁决结果 裁决书一般开庭后30-45天出具，收到后对公司不服要在15天内起诉。公司不履行裁决，直接去法院申请强制执行，不用再起诉。

劳动仲裁必知的5个实战技巧

1. 时效别错过：劳动仲裁申请要在离职后1年内提出，在职期间随时可以申请。有个哥们离职1年零1天去申请，直接被驳回亏了8万赔偿金。

2. 诉求要算准：经济补偿金、赔偿金、加班费的计算方式完全不同。建议先找律师算清楚，有个大姐把补偿金和赔偿金搞混了，结果少要了3个月工资。

3. 取证要聪明：考勤记录用手机拍打卡机，工作群聊天定期备份。遇到公司突然踢出工作群、关闭考勤系统，立即录屏取证。

4. 开庭别怵场：公司请律师不用怕，仲裁员问什么答什么。见过最牛的操作是外卖小哥当庭用手机展示送餐轨迹，直接证明加班事实。

5. 调解要果断：公司当庭同意支付80%金额，建议见好就收。有个案例拖了2年打到二审，拿到的钱还没调解时的多。

劳动仲裁常见问题Q&A

问题1：公司不签劳动合同怎么证明劳动关系？ 回答：可以用工资转账记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等组合证明。甚至钉钉打卡记录、微信工作群聊天记录都可以作为证据。

问题2：仲裁期间找不到新工作怎么办？ 回答：可以要求公司支付仲裁期间的工资损失，但需要证明：1.公司存在违法行为 2.你积极求职的证明（如投递记录、面试通知） 3.工资标准（按前12个月平均工资计算）。

问题3：公司威胁要背调抹黑怎么办？ 回答：保留威胁证据（录音、聊天记录），当庭提交给仲裁员。《劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚劳动者要承担赔偿责任，严重的被行政处罚。

问题4：仲裁裁决后公司注销了怎么办？ 回答：立即向法院申请财产保全，可以追究股东责任。有个案例公司仲裁期间恶意注销，法院判决股东个人赔偿员工23万元。

问题5：异地办公去哪里申请仲裁？ 回答：两个地方都可以选：1.公司注册地 2.实际工作地。你在杭州分公司上班，但公司注册在深圳，可以在杭州申请仲裁，不用跑深圳。