被公司突然开除最让人头疼的就是赔偿金问题。《劳动合同法》第47条和87条规定，赔偿金分为经济补偿金和赔偿金两种情况。是合法解除合同（公司倒闭），工作满1年支付1个月工资；是违法开除（无故辞退孕妇），就要按经济补偿标准的2倍赔偿。举个栗子：小王月薪1万工作3年，公司要是违法开除他，能拿3个月×2=6万元赔偿。
很多打工人分不清经济补偿金和赔偿金的区别。简单说经济补偿金是和平分手的分手费，赔偿金则是公司犯错给的罚单。公司搬迁到外地你不愿去，这时候拿的就是N（工作年限）的补偿；要是老板看你不顺眼直接让你滚蛋，这时候就能主张2N的赔偿。
每当遇到公司拖欠工资，很多打工人第一反应就是找公司老板讨说法。但站在法律角度，法人（即法定代表人）和公司是两个不同的法律主体。《劳动合同法》第30条和《民法典》第60条规定，拖欠工资的第一责任主体是用人单位（公司），法定代表人原则上不直接承担支付责任。但！法人存在转移财产、恶意注销等行为，就要承担连带责任甚至刑事责任。下面我们就用大白话拆解这个看似简单实则暗藏玄机的问题。
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《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿规则。但要月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准最高按社平工资3倍计算，且年限不超过12年。
你以为被辞退只能拿N倍工资？实际情况复杂得多！公司突然让你明天不用来上班，这时候你拿到的是N+1补偿（1个月代通知金）。是违法辞退，没提前通知、没给合理理由，还能要求双倍赔偿（2N）。
《劳动合同法》第四十条、四十六条，员工被合法辞退时，用人单位必须结清已工作时间工资+经济补偿金+未休年假折算+加班费四大板块。是违法辞退（没有提前30天通知），还要额外支付相当于2倍经济补偿金的赔偿。特别：员工因严重违纪被开除的，企业可以不支付补偿金但必须结清工资！
最近老张被公司裁员，财务甩给他一张工资条说按法律规定都结清了。结果老张发现少了年终奖和加班费，直接去劳动仲裁，多要回1万多！今天就给大家掰开揉碎讲讲，被炒鱿鱼时哪些钱必须拿到手。
被公司突然开除时，员工最关心的问题之一就是：工资能不能当天拿到？《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合出具书面证明，并在办理工作交接时一次性付清工资。但这里有个关键点——法律说的办理工作交接时不等于立即结算。公司需要核算绩效奖金、扣除未归还的办公用品押金等情况，需要3-5个工作日。不过有个硬性规定：最迟不能超过下个月常规发薪日。
去年有个真实案例，深圳某科技公司上午10点开除程序员小王，行政当场让他收拾东西走人。小王要求马上结清工资，财务却说系统走流程要3天。结果小王直接带着劳动合同去劳动监察大队，当天下午公司就乖乖转账了。这种情况就属于典型的违法操作，员工完全有权要求即时结算。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
划重点：只要你在试用期内（1-6个月）提前3天书面通知，或者转正后提前30天通知，三个月辞职完全合法！有些公司会在劳动合同中设置违约金条款，但《劳动合同法》第二十五条明确规定，除专项培训或竞业限制外，用人单位不得约定违约金。所以别被HR吓到，只要你按流程走，法律100%站你这边！
刷着银行卡余额不足的短信，第N次被老板用下个月一起发搪塞，你肯定想知道：这TM到底犯不犯法？《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条白纸黑字写着，工资必须按月足额支付，拖过30天就构成违法！最新案例显示，杭州某公司拖欠3个月工资，不仅补发还被罚了12万。记住，老板画的大饼救不了急，微信里的承诺记录才是关键证据。
上周刚帮表弟要回8万欠薪，手把手教你三招必杀技。第一招温柔刀，带着劳动合同直接找财务，打开手机录音说：王会计，我这三个月工资明细能打一份吗？第二招狐假虎威，在市长信箱实名举报，上次某火锅店20个员工集体投诉，三天后劳动监察大队就上门了。最狠的是第三招釜底抽薪，准备好考勤记录、工资条、聊天截图，直接到劳动仲裁委立案，记得填表时勾选要求支付50%-100%赔偿金，很多公司收到传票就怂了。
当快递小哥送餐摔伤、保洁阿姨擦窗坠楼时，很多人第一反应就是这算工伤吗。但您不知道，这些常见场景属于劳务关系而非劳动关系。《民法典》第1192条，劳务关系中接受劳务方承担的是过错责任，这与劳动关系中的工伤保险有本质区别。雇主只有在有过错时才需要赔偿，未提供安全设备、强迫冒险作业等情况。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，金额需要责任比例划分。
去年杭州就有个典型案例：外卖骑手小李雨天送餐滑倒骨折，法院判决平台赔偿12.8万元。这里面包括3个月误工费（按日均收入200元计算）、2.6万医疗费和8000元护理费。关键证据是平台APP的派单记录和医院诊断证明。特别要的是，骑手自己骑车超速，会被认定承担30%责任，赔偿就会打七折。
《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位拖欠工资超过30天的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若欠薪超过三个月，劳动者可主张以下赔偿：1. 补发全部拖欠工资；2. 按应付工资的50%-100%加付赔偿金（依据《工资支付暂行规定》第18条）；3. 解除劳动合的N倍经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；4. 若构成拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一），可追究刑事责任。
第一步先别急着撕破脸，悄悄收集这些证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，最好再录个和老板要工资的对话（记得用合法方式）。直接杀到劳动监察大队投诉，他们最怕这个部门上门检查。公司还是装死，7天内就能拿到《不予受理通知书》，拿着它去申请劳动仲裁，记得主张双倍赔偿！有个案例：小王被欠薪5个月，仲裁裁决公司不仅要补发3.2万工资，还多赔了1.6万赔偿金。