劳动仲裁需要提交什么证据
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方都有责任提供证据。但实际仲裁中，劳动者需要重点准备以下核心证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同、社保缴纳记录、工牌工服等
2. 权益受损证据：工资条、考勤记录、调岗/解除通知书等
3. 沟通记录证据：微信聊天、邮件往来、录音录像等
4. 辅助证明证据：同事证言、工作成果文件、规章制度等
特别法律对证据的三性（真实性、合法性、关联性）有严格要求，收集证据时要保留原始载体，手机里的原始聊天记录不要删除。
劳动仲裁证据清单（照着准备就对了）
去劳动仲裁别慌，记住这个证据四件套基本能应对大部分情况：
第一件：身份证明大礼包
• 身份证复印件（自己）
• 企业信用信息公示报告（国家企业信用信息公示系统下载）
• 没签合同的准备工牌、考勤表、工资转账记录
第二件：钱相关证据
• 最近12个月工资条/银行流水
• 加班申请单（没审批的保存工作沟通记录）
• 被扣工资的书面通知
第三件：工作过程证据
• 岗位调整通知书
• 绩效考核表
• 工作群聊天记录（记得录屏保存）
• 被踢出工作群的截图
第四件：离职相关证据
• 辞职信复印件（被迫离职要写清原因）
• 解除劳动合同通知书
• 工作交接清单
5个血泪教训教你收集证据
1. 微信记录别截屏：用另一台手机对着屏幕录视频，展示对方微信号信息，这样的证据更容易被采信
2. 加班证据要闭环：光有打卡记录不够，要加上领导在群里布置工作的记录、完成工作发送邮件的记录形成证据链
3. 口头辞退要反杀：接到老板口头辞退时，立即打开手机录音，追问那我工作日是哪天？工资结算到什么时候？
4. 工作手机要备份：用公司手机工作的小伙伴，记得定期把重要聊天记录转发到自己私人微信，防止突然被收走手机
5. 快递单要备注：给公司寄送被迫解除通知书时，在快递单物品栏写明关于XX的被迫解除劳动合同通知书，保留寄送凭证
常见问题答疑
问题1：没签劳动合同怎么办？
答：可以用工资转账记录（显示公司账户付款）、考勤打卡记录、工牌工服、社保缴纳记录、工作邮件等组合证明劳动关系。有个案例，员工用印有公司logo的月饼礼盒照片都获得了仲裁委采信。
问题2：微信聊天记录算数吗？
答：符合三点就有效：1）聊天对象是公司管理人员 2）记录完整未被删改 3）能证明手机号实名信息。建议去微信开具「账单转账电子凭证」，上面会显示对方实名。
问题3：证人证言有用吗？
答：前同事的证言比在职同事更可信。要让证人出庭作证，书面证词效力较低。有个讨薪案例中，3名前同事出庭作证帮申请人赢了官司。
问题4：公司不提供考勤记录怎么办？
答：仲裁阶段可以申请证据调查令，要求公司提供。公司拒不提供，《劳动争议司法解释》第44条，仲裁委可以采信劳动者主张的考勤事实。
