病假后的经济补偿金
最近有粉丝私信问我：请了3个月病假，公司说要扣钱还要解除合同，这合法吗？今天咱们就从《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的角度，把病假后的经济补偿金问题掰开揉碎了讲清楚。员工在医疗期内（也就是法定病假期间）享受工资待遇，医疗期满后无法工作，公司解除劳动合同必须支付N+1经济补偿！
病假补偿金的三大核心规则
第一层：医疗期工资≠基本工资
很多人以为病假只能拿当地最低工资的80%，其实法律规定更人性化！你在上海工作5年，医疗期6个月内，公司至少要发你正常工资的70%（不能低于最低工资80%）。是高血压、癌症等重大疾病，工资比例还要上浮。
第二层：医疗期长短决定命运
老王在工厂干了8年突然中风，他的医疗期可不是随便定的！工龄换假期公式：5年以下工龄=3个月，5-10年=6个月，10-15年=9个月，15-20年=12个月，20年以上18个月。这期间公司敢辞退？直接劳动仲裁稳赢！
第三层：解除合同的补偿金计算公式
医疗期满后老张还是不能上班，公司要解除合同的话，必须支付N（工作年限）×月工资+1个月代通知金。月薪1万干了5年，拿6万+1万=7万补偿。但！月工资超过当地3倍社平工资的部分不算（北京上限是37800元）
5个血泪教训教你避开大坑
去年处理的真实案例：某互联网公司员工抑郁症休假，HR骗他签了自愿放弃医疗期协议，结果仲裁时协议被判无效，公司倒赔9.2万。记住这三个保命技巧：
1. 病假条必须写建议休息天数，精确到XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
2. 微信请假不算数！一定要走OA系统或纸质申请
3. 保存好挂号单、病历本、缴费记录全套证据链
病假补偿金常见问题答疑
问题1：医疗期结束后被辞退，能拿失业金吗？
答：可以！只要公司按正规流程办理解除手续，记得让HR在离职证明上写非本人意愿中断就业，马上就能申领失业金。北京现在每月最低可领2034元，最长领24个月。
问题2：病假期间年终奖还能要吗？
答：看劳动合同！写的是按出勤天数发放，那要打折；要是约定公司经营情况发放，就算全年都在病假也有权要全额。去年有个案例，员工休了8个月病假照样拿到2万年终奖。
问题3：抑郁症算医疗期吗？最长能休多久？
答：算！精神类疾病同样受保护。28岁的小李确诊抑郁症，工龄4年的话，首次医疗期至少3个月，病情反复还可延长到6个月。记得要三甲医院开具的诊断证明。
问题4：主动辞职还能要医疗补偿吗？
答：这种情况难了！除非你能证明公司存在《劳动合同法》第38条的情形（拖欠病假工资、不交社保）。建议医疗期满后再考虑是否辞职，别冲动！
问题5：工伤和普通病假补偿有什么区别？
答：完全两个体系！工伤医疗期工资是100%正常工资，且解除合除了N+1，还有一次性伤残补助金等赔偿。普通病假工资比例低，但两者都可以申报医保报销。
