停薪停职一般不超过几个月
《劳动合同法》及相关司法解释，停薪停职原则上不得超过6个月。：企业因员工严重违纪（劳动合同法第39条）或客观情况变化（第40条）采取停职措施时，必须明确期限且不得超过半年。超过6个月未恢复劳动关系且未支付工资的，员工可主张违法解除并要求赔偿（2N）。特殊行业如公务员、事业单位另有规定的从其规定。
停薪停职到底是个什么操作？
很多打工人一听到停薪停职就慌得不行，以为公司要软裁员。其实这就像给劳动关系按下暂停键——工资停了、岗位停了，但社保还得继续交！常见于三种情况：
1. 员工被举报贪污受贿，公司要调查取证
2. 绩效考核连续垫底，让你冷静期改进
3. 公司经营困难需要缓冲期
但！公司不能随便玩这招，必须书面通知说明理由和期限，否则构成变相辞退。
企业乱用停职的5个危险信号
去年有个真实案例：某电商公司让20名程序员集体停职，结果半年后直接解除合同。法院最终判赔380万！这些骚操作要警惕：
• 口头通知不盖章（证据不足）
• 要求签空白协议（篡改期限）
• 停职期间切断社保（直接违法）
• 反复延长停职期（超过6个月红线）
• 安排超负荷培训（变相逼迫离职）
遇到这些情况，记得保留微信记录、邮件截图，必要时直接劳动仲裁。
被停职的正确自救指南
老王上个月突然被通知停职3个月，他做了三件事成功翻盘：
第一周：要求公司出具加盖公章的停职通知书，明确期限和理由
第二周：每天到公司打卡，保留考勤记录（证明愿意工作）
第三周：向工会提交申诉书，同步人社局备案
结果还没到1个月，公司就主动找他恢复岗位。划重点：千万别自动消失，积极取证才能掌握主动权！
常见问题：停薪停职必须员工同意吗？
不一定！但必须符合法定条件。是依据《劳动合同法》第39条（严重违纪），公司可单方面决定。但是第40条（不能胜任工作），需要提前30天通知或支付代通知金。无论如何，员工都有权要求书面说明，不同意的可申请劳动仲裁。
常见问题：停职期间五险一金怎么办？
照常缴纳！法律明确规定劳动关系存续期间，企业必须继续承担社保费用。哪怕工资停发，养老保险、医疗保险等仍要按原基数缴纳。公司停缴，可以到社保局投诉，要求补缴+滞纳金。
常见问题：停职超过6个月自动离职？
大错特错！超过6个月不安排工作也不发工资的，员工可以：
1. 主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2倍经济补偿）
2. 要求补发超过6个月部分的工资
3. 向劳动监察部门举报行政处罚
切记不要主动提离职，否则被认定为自愿放弃权利。
