劳动赔偿金的计算标准
《劳动合同法》第47条，劳动赔偿金（即经济补偿金）的计算公式为：月工资×工作年限。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。工作年限满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。月薪8000元、工作3年7个月，赔偿金就是8000×4=32000元。但要！月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍计算且年限不超过12年。
老板最怕你懂的5个赔偿金秘密
秘密一：年终奖也算进月工资！很多人以为基本工资才是计算基数，实际上年终奖、季度奖都要平摊到12个月里。小王月薪5000，但去年拿了6万年终奖，实际月平均工资就是（5000×12+60000）÷12=10000元。
秘密二：工作超15年反而吃亏？法律规定超过社平工资3倍的高收入者，最多只能算12年工龄。老张月薪3万（当地社平工资8000元），工作了20年，赔偿金只能是8000×3×12=28.8万，而不是3万×20=60万。
秘密三：被迫辞职也能拿钱！公司拖欠工资、不交社保，你主动辞职照样能要赔偿金。有个真实案例：员工因公司连续3个月只发半薪而辞职，法院判赔12个月工资。
劳动赔偿金计算5大常见问题
问题一：离职前12个月请过长假，工资怎么算？
病假期间工资低于正常水平的，按实际发放的工资计算。但公司恶意在裁员前调岗降薪，可以主张按正常出勤工资计算。小李被调岗后月薪从1万降到5000，离职前一个月才恢复原岗，这种情况可以申请仲裁按原工资标准计算。
问题二：月工资包含加班费吗？
法律规定必须包含！很多公司会故意拆分基本工资和加班费，但最高法院明确过：计算经济补偿金时，加班工资属于劳动报酬的组成部分。小陈每月固定加班费2000元，这2000元必须计入月平均工资。
问题三：工作6个月零1天怎么算年限？
记住这个口诀：超6天就算多0.5个月！工作6个月零7天，按0.5年计算；工作6个月零25天，则按1年计算。有个极端案例：员工工作11个月29天，公司拖到第12个月才辞退，结果要多赔1整年工资。
问题四：赔偿金要交税吗？
超过当地年平均工资3倍的部分才要交税！某地年平均工资8万，赔偿金24万以内免税，超过部分按20%征税。老刘拿到30万赔偿金，6万需要缴税，实际到手28.8万。
问题五：公司注销了还能索赔吗？
可以！股东要在认缴出资范围内承担责任。去年有个典型案例：公司注销后，7名员工通过起诉股东，成功拿到总计86万赔偿金。记得保留工资条、社保记录等证据，就算公司跑路也有办法追偿。
