拖欠工资赔偿25还是50
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里明确两个关键点：25%是解除劳动合同的经济补偿标准（N倍工资），而50%是专门针对拖欠工资的行政赔偿标准。当企业拖欠工资且经劳动部门责令仍不支付时，劳动者最高可获得100%的额外赔偿，但司法实践中执行50%的赔偿比例。
血汗钱被拖欠怎么办？这些知识能帮你多拿钱
去年深圳某电子厂员工集体维权案中，127名工人不仅拿回了386万欠薪，还额外获得了50%的赔偿金。这个案例告诉我们：面对欠薪不仅要追回本金，更要主张法定赔偿。
为什么会有25%和50%的区别？其实这两个数字对应不同情况：当公司违法解除劳动合需要支付N倍月工资的经济补偿（俗称N+1）；而拖欠工资属于恶意欠薪行为，按照法律规定必须加付50%-100%赔偿金。就像厨师老王的故事，他被拖欠3个月工资后，通过劳动仲裁不仅拿回3万元本金，还额外获得1.5万元赔偿。
收集证据是维权的关键。记得保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要记录（微信/短信）五大证据。特别是要通过EMS寄送《催告函》，这个带间戳的书面证据在仲裁时特别管用。
打工人必看的维权指南
第一步先找劳动监察大队投诉，这个部门有权直接对企业进行处罚。30天内没解决，马上申请劳动仲裁。现在很多地方开通了线上仲裁通道，动动手指就能提交申请。记得仲裁时要把赔偿金明确写入请求事项，北京朝阳区就有劳动者因为漏写这项，少拿了8万元赔偿。
企业主更要拖欠工资不仅要付赔偿金，还面临更严重后果。杭州某电商公司因拖欠工资被列入失信名单，结果丢了政府百万补贴，真是赔了夫人又折兵。建议企业设立工资专用账户，确保每月10号前完成发放。
常见问题解答
问题1：25%和50%能要吗？
公司既拖欠工资又违法解雇，可以主张经济补偿和赔偿金。但是单纯欠薪，只能主张50%的赔偿金。就像郑州张女士的案例，她成功要到了2个月工资的经济补偿和欠薪50%的赔偿。
问题2：赔偿金有上限吗？
法律没有设置上限，但实践中超过12个月工资的部分较难获得支持。上海某高管追讨百万年薪时，仲裁委最终支持了12个月工资的赔偿金。
问题3：企业倒闭了还能要赔偿吗？
这种情况要立即申请财产保全，工资债权具有优先受偿权。东莞某工厂破产清算时，工人通过法律程序不仅拿回工资，还获得了30%的赔偿金。
问题4：私下和解要什么？
和解协议必须写明包含赔偿金，最好约定总金额包含所有法定赔偿。武汉李师傅就吃过亏，协议里没写清楚，结果到手的钱比法定标准少了2万多。
