三方协议企业违约怎么处理
从《民法典》角度来说，三方协议属于民事合同关系，企业违约时需承担继续履行、赔偿损失或支付违约金等责任。操作中，学生可先依据协议条款主张权益，若协商无果，可通过学校调解、劳动仲裁或诉讼维权。需特别：三方协议≠劳动合同，但违约造成的直接经济损失（如租房、交通费等）可要求企业赔偿。
遇到企业毁约别慌！手把手教你应对
去年某高校应届生小李就遇到过这事——签完三方协议后企业突然说岗位取消。他先是保存了录用通知、沟通记录等证据，走了这三步：
1. 直接找HR硬刚：王经理，协议里写的违约金是两个月工资，您看是转账还是现金？
2. 让学校就业办施压：辅导员一个电话打到企业，对方态度马上软化
3. 朋友圈曝光警告：在同学群里发句XX公司放鸽子，第二天HR主动求删帖
企业赔了8000元违约金+3000元租房损失。记住：你的底气来自民法典第584条——违约方要赔偿可预见损失！
这些骚操作也算违约！赶紧对号入座
你以为只有不让你入职才算违约？太天真！这些套路更隐蔽：
• 说好月薪8k变4k（属于变更合同核心条款）
• 让你去完全不相干的岗位（应聘程序员让做销售）
• 拖着不签劳动合同（超过约定入职时间1个月）
• 体检后玩失踪（微信已读不回超15天）
遇到这些情况，马上发书面催告函，用EMS寄到公司注册地址，保留签收凭证！
常见问题答疑
Q1：企业说赔500块打发我怎么办？
硬气回怼：协议第X条，违约金应是月工资的2倍，也就是1.2万元。协商不成，我会申请劳动仲裁并同步向教育局举报校招违规。
法律依据：《民法典》第585条——违约金低于实际损失可要求增加。
Q2：企业咬死说是不可抗力咋办？
反杀话术：请问公司提供了政府部门停工通知吗？有其他候选人正常入职吗？只是经营调整，这不属于法定不可抗力。
：疫情等特殊情况需企业提供官方证明文件，单纯效益不好不算！
Q3：已经找到新工作还能索赔吗？
当然可以！《民法典》第591条明确规定，即使采取补救措施，仍可要求赔偿差价。新工作月薪少2000元，可以主张全年2.4万元损失赔偿。
Q4：企业威胁不给离职证明怎么办？
致命反击：《劳动合同法》第89条，用人单位扣留离职证明导致我无法入职新公司，您需要按月支付赔偿金。说这话时记得悄悄录音，到仲裁时就是关键证据。
