工资约定不明确由谁举证
《劳动合同法》第十一条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，当工资标准约定不明确时，用人单位需要承担主要举证责任。这是因为法律要求企业必须保留工资台账两年以上，而劳动者只需提供初步证据即可启动举证责任倒置程序。员工能证明存在劳动关系但工资数额有争议，这时候就该公司自证清白了。
为什么企业要背这个锅？
去年有个真实案例特别典型：小李入职时只和老板口头约定了月薪过万，结果发工资时到手只有8000。劳动仲裁时，公司拿不出任何书面约定，仲裁委直接参照同岗位其他员工的1.2万元标准判赔。这背后有3个关键原因：
1. 企业掌握着工资单、劳动合同等关键证据
2. 劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位
3. 法律要倒逼企业规范用工管理
工资争议举证流程全解析
当发生工资纠纷时，举证过程就像玩证据接龙：
第一步：员工拿出工牌、考勤记录等证明劳动关系存在
第二步：企业需要提供近两年的工资发放记录
第三步：企业举证不能，就要承担不利后果
有个做设计的网友分享，他就是靠微信聊天记录里老板说的底薪加提成不低于1.5万，成功让公司补发了半年工资差额。
企业防坑指南：3个必做动作
聪明的HR都会做这些事：
1. 劳动合同必须写明工资结构（基本工资+绩效+补贴等）
2. 每月工资条要让员工签字确认
3. 保存好银行转账记录和个税申报材料
某互联网公司就吃过亏，因为用现金发奖金没留凭证，被离职员工索赔年终奖，赔了十几万。
打工人必备证据收集攻略
建议每个职场人都要养成这些好习惯：
- 保留入职时所有书面文件
- 重要谈话记得录音
- 微信沟通涉及薪资要截图
- 每月核对工资到账金额
有个外卖小哥就是靠每天拍站长写的工资白板，在仲裁时成功证明公司克扣配送费。
常见问题解答
问题1：微信聊天记录能当证据吗？
完全可以！现在电子证据都被法律认可。但要三点：
1. 要保留原始载体（不能删聊天记录）
2. 要能证明对方身份（微信实名认证）
3. 重要内容要录屏保存
问题2：公司说工资含绩效怎么证明？
这种情况要重点收集：
- 招聘时的薪资承诺（招聘广告截图）
- 绩效考核制度文件
- 以往的工资发放记录
某销售员就是靠公司发的月度销售冠军奖金邮件，证明基本工资不应包含提成部分。
问题3：现金发工资怎么取证？
这种情况比较棘手，但可以：
1. 每次领工资时要求签收条
2. 用其他同事的银行流水作证
3. 收集社保缴费基数等间接证据
曾有建筑工人联合5个工友的证言，成功证明实际工资标准。
