经济补偿金基数
说到经济补偿金基数，《劳动合同法》第四十七条写得明明白白：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资可不是你理解的一个月工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个基数计算可是有讲究的，要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但像什么防暑降温费、过节费这些福利性质的费用可不包含在内哦。
经济补偿金基数的那些门道
举个栗子，小王在公司干了3年被辞退，前12个月工资分别是：基本工资8000元，每月绩效2000-5000元不等，年底还拿了3万年终奖。这时候基数可不是简单的（8000×12+年终奖）/12这么算，得把每个月实际到手的钱都算进去。小王全年绩效平均每月3000元，年终奖摊到每个月就是2500元，那他的月平均工资就是8000+3000+2500=13500元。
不过这里有个特殊情况要！小王月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资三倍还高，那基数就要封顶了。当地社平工资是8000元，小王月薪30000元，那计算基数只能按24000元来算。这个三倍封顶的规定，很多高薪白领都栽过跟头。
还有更复杂的案例，老张在工厂干了15年，期间工资结构变过好几次。前5年月薪5000，中间5年涨到8000，5年拿10000。这种情况可不是简单的（5000+8000+10000）÷3，而是要精确计算离职前12个月的实际收入。一年他每个月实际到手11000元（含各种补贴），哪怕之前工资再高，基数也得按这11000元算。
经济补偿金基数5大灵魂拷问
1. 加班费算不算在基数里？
必须算！《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。加班费作为劳动报酬的一部分，当然要计入基数。不过要的是，必须是离职前12个月内实际发放的加班费，那些还没到账的可不能算进去。
2. 年终奖怎么折算进月工资？
这个问题让很多人头大。小李去年拿了36000元年终奖，离职前12个月里这个年终奖要怎么算？正确的做法是把年终奖平摊到对应的12个月里。这3.6万是的年终奖，在1月发放，而小李是6月离职的，那么这3.6万就要平均到1月至1月的计算周期内。
3. 工资超过社平三倍怎么破？
像在北京上海这些大城市，很多高管月薪都是四五万起步。当地社平工资是10000元，他们的基数就要卡在30000元这条线上。但有个例外情况——公司能证明员工的真实工资就是高于三倍，而且双方有明确约定，这种情况下可以按实际工资计算。不过这种操作需要专业的法律文件支持，普通打工人很难实现。
4. 试用期被辞退有补偿金吗？
这个问题超多人问！试用期被证明不符合录用条件，公司是不用支付补偿金的。但是公司主动提出协商解除，或者存在违法解除的情形，哪怕在试用期也要按N+1的标准支付补偿金。基数计算方式和正式员工完全一样，都是前12个月的平均工资。
5. 没签劳动合同怎么算基数？
这种情况反而简单！只要能证明实际劳动关系存在，基数就按实际发放的工资计算。银行流水、工资条、个税记录都是有力证据。要是公司用私人账户发工资，记得保存好转账记录。曾经有个案例，员工用老板微信发的这个月辛苦费记录，成功证明了工资数额。
