经济补偿金基数扣除病假吗
当员工面临解除劳动合最关心的问题莫过于经济补偿金怎么算。最近收到很多咨询：员工休了三个月病假，公司发最低工资，那经济补偿金基数会被拉低吗？《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金基数按离职前12个月平均工资计算，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。关键在于：病假期间发放的工资是否属于正常劳动报酬范畴。最高院司法解释明确，医疗期工资属于特殊待遇而非劳动对价，经济补偿金基数计算时——病假工资不纳入计算范围！
病假到底怎么影响你的离职补偿
小王在科技公司干了5年，月薪1.8万。去年确诊重病休了半年医疗期，期间每月拿2420元病假工资。今年公司经营困难要裁员，HR说经济补偿金按最近12个月平均工资计算，结果把病假半年也算进去，基数直接腰斩到1.1万。这种情况明显违法！因为医疗期工资不应计入月平均工资，应该剔除这6个月，往前推算正常出勤期间的工资。最终小王成功要回9万元差额补偿。
要三个关键点：
1. 医疗期最长不超过24个月，这个期间都要单独处理
2. 计算周期可以往前倒推，离职前包含3个月病假，就取再往前3个月正常工资
3. 病假工资低于最低工资的，按最低工资标准计算
这些坑千万别踩！劳动者必看指南
某服装厂员工老李被辞退时，公司拿出这样一份补偿方案：把病假期间的基本工资计入补偿基数，但扣除了全勤奖、绩效奖金。这其实暗藏猫腻！法律规定，奖金、津贴等都属于工资组成部分，只要在劳动合同或制度中有明确规定，即便病假期间没拿到，也不影响这些项目计入补偿基数。
更隐蔽的操作是：有些公司会把病假月份纳入计算周期，但用所在地区最低工资标准替代实际发放金额。你在上海月薪2万，病假期间拿2480元，公司却主张按上海最低工资2690元计算，这属于双重违法！既不能计入病假月份，也不能擅自提高计算标准。
常见问题答疑
问题1：病假期间只发基本工资，会影响经济补偿金吗？
答：不影响。经济补偿金基数计算时应当剔除病假月份，无法剔除（整个12个月都在病假），则按正常劳动应得工资计算。公司用病假期间实发工资计算是违法行为。
问题2：医疗期跨年度怎么处理？
答：6月-5月休医疗期，6月解除合同。计算补偿金时应取6月之前的12个月正常工资平均值。若工作未满12个月，按实际工作月份计算。
问题3：病假期间绩效奖金被扣还能算进基数吗？
答：要分情况。是固定发放的补贴（如交通补贴、餐补），即便病假期间停发也应计入；浮动绩效奖金则需看是否实际产生。销售岗位病假期间无业绩，可不计入；但固定岗位的季度奖应当按平均值计算。
