经济补偿金的计算例题
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月的平均收入（包含奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（6个月以上算1年，不足6个月算0.5年）。特别要的是，当员工月工资超过当地社平工资3倍时，计算基数和年限将执行双封顶——基数不超过社平3倍，年限最高算12年。
手把手教你算经济补偿金的四种姿势
小明在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万元。深圳上年社平工资为1.2万元：
1. 正常计算：4年×2万=8万元
2. 小明月薪5万（超过社平3倍）：12个月×3.6万=43.2万元
这里要不是所有高薪都会触发封顶，必须满足月薪超过社平3倍和工作年限超过12年才会启动双封顶机制。
小红的情况更典型：月薪8000元，工作2年3个月后被裁员。
计算时要把零头3个月处理成0.5年，总共2.5年×8000元=2万元。这里有个易错点：很多HR会把2年3个月直接算2.25年，其实法律规定满半年才能进位哦！
灵魂拷问：这6种特殊情况怎么算？
情景1：月薪低于最低工资标准？
以北京为例，员工月薪2000元，但最低工资2320元。计算基数要按2320元计算，这是法律对劳动者的兜底保护。
情景2：疫情期间工资打折？
某公司按60%发薪，计算经济补偿金时仍要按正常工资计算。因为不可抗力期间的降薪不能作为降低补偿金的依据。
必看！5个经典计算例题（附答案）
例题1：普通员工计算
老王在广州工作4年7个月，月平均工资1.5万元，广州社平工资1万元，应得多少补偿金？
解答：5年×1.5万=7.5万元（未超社平3倍，年限按5年计算）
例题2：高薪高管计算
李总在上海工作15年，月薪10万元，上海社平工资1.2万元，补偿金怎么算？
解答：12个月×3.6万=43.2万元（触发基数和年限封顶）
例题3：零头月份处理
小美工作1年5个月被裁员，月薪8000元，补偿金是多少？
解答：1.5年×8000=1.2万元（5个月不足半年按0.5年计）
例题4：跨地区工作
张经理前3年在深圳（社平1.2万），后2年在杭州（社平1.1万）工作，月薪4万，如何计算？
解答：分段计算：深圳期间3年×3.6万=10.8万；杭州2年×3.3万=6.6万，合计17.4万元
例题5：工资包含股权激励
程序员小刘月薪2万，另有年度股票收益10万元，补偿金基数包含股票吗？
解答：股票属于偶然性收入不计入，基数仍按2万计算。但是按月发放的股权激励，则要计入工资总额。
