劳动仲裁怎么计算赔偿
劳动仲裁中的赔偿计算主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。核心原则是补偿实际损失+惩罚违法行为，包括经济补偿金、赔偿金、工资差额、加班费、未休年假补偿等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿金的2倍。计算时需结合劳动合同、工资流水、社保记录等证据综合核定。
手把手教你算清劳动仲裁赔偿
小明在电商公司干了3年被无故辞退，月薪8000元。他能拿多少赔偿？先算经济补偿金：3年×8000=24000元。是违法解除，赔偿金翻倍到48000元。再加上公司拖欠的2个月工资16000元，总赔偿可达64000元！
这还没完！小明每天加班1小时，公司没给加班费，按22个工作日算，每月至少还能追讨（8000÷21.75÷8×1.5×22）=1896元/月，一年就是22752元！
特别提醒：月工资高于当地平均工资3倍的，经济补偿金最多算12年。北京平均工资12700元，3倍就是38100元，月薪5万的高管被辞退，每年只能按38100元计算。
5个常见赔偿计算误区
误区1：工作不满半年不用赔钱
实际：满6个月按1年算，不满6个月赔半个月工资。哪怕只上班1天被违法辞退，照样能拿赔偿！
误区2：赔偿金就是一个月工资
真相：赔偿基数是离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴。某销售员月薪5000+提成3000，赔偿按8000元计算。
劳动仲裁赔偿常见问题解答
问题1：经济补偿金和赔偿金有什么区别？
经济补偿金适用于合法解除（如协商一致、合同到期不续签），计算标准N个月工资；赔偿金针对违法解除，按2N计算。工作5年被违法辞退，原本拿5个月工资补偿，现在能拿10个月！
问题2：加班费怎么计算才正确？
工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。计算公式：月薪÷21.75÷8×加班小时×倍数。某员工月薪6000元，国庆加班3天，应得：6000÷21.75÷8×24×3=2482元！
问题3：赔偿金效限制吗？
劳动仲裁时效1年，从权益受侵害之日算起。但持续拖欠工资的情况，离职后1年内仍可主张。3月被辞退，最晚3月前要申请仲裁。
