员工盗窃公司财物怎么判刑
《中华人民共和国刑法》第264条规定，员工盗窃公司财物将按盗窃罪论处。涉案金额决定量刑幅度：数额较大（2000-30000元）处3年以下有期徒刑；数额巨大（3万-30万元）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（30万元以上）最高可判无期徒刑。若员工利用职务便利实施盗窃，则构成职务侵占罪，量刑标准与普通盗窃罪存在差异。
员工偷东西被抓包，公司怎么证明是盗窃？
上周我们处理过一个真实案例：某电商仓库管理员连续3个月偷手机配件，被抓时辩称只是暂时借用。法院这3点认定盗窃成立：
1. 监控拍到他拆包装时故意遮挡摄像头
2. 在他更衣柜发现未拆封的快递包裹
3. 系统显示他经手的货品存在异常报损
企业要坐实盗窃行为，必须收集客观证据链：监控录像、财物清单、出入记录、证人证言等。特别要当场制作扣押清单并要求当事人签字确认。
偷公司东西要坐几年牢？金额对照表来了
给大家列个直观的金额刑期对照表（以华东地区标准为例）：
▲ 偷2000元：够立案标准，判拘役+罚金
▲ 偷3万元：大概率判1-2年实刑
▲ 偷10万元：基本在3-4年之间
▲ 偷50万元：起步5年，最高到10年
▲ 偷100万元：10年起跳，最高无期
特别：偷的是抢险物资、救灾款等特殊财物，哪怕金额小也会从重处罚。曾有员工偷公司预备捐赠的抗疫物资，价值仅5000元却被判了2年。
公司防内盗的3个必杀技
我们服务过的企业出最有效的防盗组合拳：
1. 物理隔离：仓库实行双人双锁，贵重物品单独存放
2.
3. 制度威慑：每月公示盘点结果，新员工入职签订《廉洁承诺书》
某制造企业实行离职查账制度后，当年物料损耗率直接下降67%——规定员工离职前3个月经手的物料必须零误差，否则暂扣离职证明。
关于员工盗窃的5个灵魂拷问
问题1：偷公司东西必须坐牢吗？
不一定！若满足：1. 初犯 2. 金额低于立案标准 3. 全额退赔 4. 取得谅解书，免于起诉。但是多次盗窃（两年内超过3次），哪怕总金额不足2000元也要判刑。
问题2：自首能不能少判几年？
主动投案最多可减刑30%！我们有个案例：程序员偷了公司20台电脑（总价12万），自首后退还全部赃物，最终判2年半（比正常刑期少了1年）。但要：必须在立案前自首才有效，等警察上门抓人就晚了。
问题3：赔钱后公司撤案就没事了？
大错特错！盗窃罪属于公诉案件，即便公司出具谅解书，公安机关仍然会移送检察院起诉。不过积极赔偿可以作为量刑从轻的依据，能减少20%-40%的刑期。
问题4：偷拿价值几百元的东西怎么处理？
这种情况面临：1. 公司内部纪律处分 2. 公安机关治安拘留（15天以内）3. 2-10倍经济赔偿。曾有员工偷拿办公室8盒抽纸，结果被按市场价3倍扣工资，还全公司通报批评。
问题5：判刑后还能回原公司上班吗？
法律没有禁止，但：
1. 国企/事业单位肯定不行
2. 私企要看劳动合同约定
3. 刑满后5年内不得从事财务、仓储等敏感岗位
建议有过盗窃前科的员工更换行业，很多公司在背调阶段就会直接淘汰。
