恶意拖欠工资立案标准
《刑法》第276条之一和《劳动保障监察条例》，恶意拖欠工资需满足三个核心条件：1）拖欠金额达5000元以上；2）拖欠时间超过3个月；3）用人单位存在故意转移财产、失联等恶意行为。司法解释特别强调，即便拖欠金额不足5000元，但涉及10人以上的集体欠薪，同样构成拒不支付劳动报酬罪。
老板总说下周发工资，我该怎么办？
去年装修工人老张就遇到这种情况。老板连续5个月用工程款没到账当借口，连电话都不接了。这种情况完全符合立案标准！建议立即做三件事：1）保存所有微信催款记录；2）到银行打印工资流水证明应发未发金额；3）找工友联合签名作证。去年杭州就有类似案例，23名工人凭借聊天记录和证人证言成功立案，老板最终被判1年半。
证据收集的五大绝招
外卖小哥小王被站点拖欠3万工资，他这样收集证据：1）每天拍工作服打卡照；2）保留站长手写排班表；3）录音催款对话；4）截取APP接单记录；5）让同事互证劳动关系。劳动仲裁时，这些证据形成完整证据链，不到1个月就追回欠款。特别要收集能证明恶意的证据，老板新买豪车的发票照片、偷偷注销公司等。
维权途径怎么选最有效？
建筑工人老李的经历值得借鉴：先打12333劳动监察投诉，申请法律援助，3天就拿到《限期支付令》。但老板拒不执行，立即带着支付令到公安局经侦大队报案。这种组合拳让老李在45天内拿到被拖欠的8万元工资。切记要把握1年投诉时效，超过这个时间劳动部门不予受理。
常见问题解答
问题1：老板说工程款没到位，这算恶意拖欠吗？
答：关键看老板是否采取逃避行为。他能提供工程合同、催款记录等证据，属于经营困难。但若被发现转移财产（把公司车辆过户给亲戚），即便工程款未到也构成恶意拖欠。
问题2：私人老板没签合同怎么证明劳动关系？
答：可用工牌、考勤记录、工作成果（如装修现场照片）、微信工作群聊、证人证言等辅助证明。广州法院判决的案例中，4名保姆凭借雇主家的监控录像和转账记录，成功确认事实劳动关系。
问题3：公司换法人逃避责任怎么办？
答：原法人仍需承担责任。最高法院司法解释，变更法人前发生的欠薪，新旧法人承担连带责任。建议立即申请财产保全，防止资产转移。某教育机构跑路案件中，学员正是通过冻结新法人账户追回学费。
问题4：被拖欠工资可以要求赔偿吗？
答：可以主张50%-100%的赔偿金。月薪8000元被拖欠半年，除拿回48000元本金外，最高可获48000元赔偿。但需在仲裁请求中明确提出，北京朝阳区就有劳动者成功获赔的案例。
问题5：投诉后遭到公司报复怎么办？
答：立即向劳动监察部门举报，可依据《劳动合同法》第48条要求恢复劳动关系或双倍赔偿。深圳某科技公司因辞退讨薪员工，被判处支付24个月工资作为赔偿。建议向公安机关报案，录音、监控等证据可证明打击报复事实。
