拿到的工资和实际不符怎么办
《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。你发现工资单上的数字和实际到账金额有差异，或是绩效考核、加班费计算存在明显错误，这已经构成违法行为。你可以通过以下步骤维权：
1. 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据
2. 先与用人单位协商沟通
3. 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）
4. 申请劳动仲裁（时效为1年）
5. 必要时向法院提起诉讼
工资少发了？这5招教你见招拆招
上周朋友小张就遇到奇葩事：说好的8000底薪+绩效，到手却少了2000多。财务说是社保扣多了，但细算发现连加班费都没给。这种情况千万别吃哑巴亏！
第一招：工资条要像对购物小票一样仔细
收到工资短信别光看总数，打开工资明细逐项核对。基本工资、岗位津贴、加班费、社保代扣...就像查信用卡账单，发现异常马上截图保存证据。
第二招：先礼后兵找HR
带着计算器和工资条去找人事：王姐，我这个月加班了36小时，按1.5倍算应该多出XXXX元，但工资里没体现，能帮忙查查系统吗？记得全程录音，但别让对方发现。
公司常用的6大套路与反制攻略
套路1：玩文字游戏
合同写不低于5000元，实际按最低基数缴纳社保。对策：保存入职时的薪资确认邮件/聊天记录。
套路2：绩效打骨折
突然说你KPI不达标扣30%工资。反杀：要求提供考核标准原始文件，拿出日常工作成果举证。
套路3：拖延战术
总说下个月补发。这时候要书面催告：请于XX日前补发差额XX元，否则将申请劳动仲裁，EMS寄送留存凭证。
常见问题解答
问题1：试用期工资只有正式工一半合法吗？
绝对不合法！《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%。转正后10000元，试用期至少8000元。公司按50%发放，可以直接去劳动监察部门举报。
问题2：离职后被扣发绩效工资怎么办？
这种情况要重点看劳动合同和公司制度。绩效考核标准明确且你达标，即便离职也应足额发放。建议离职前做好工作交接记录，通过邮件确认绩效金额，必要时可申请仲裁要求支付。
问题3：公司用饭补、交通补充抵基本工资合理吗？
这是典型的偷换概念！国家统计局规定，补贴津贴不计入最低工资标准。当地最低工资2000元，公司把500元餐补算进基数，实际只发1500+500，这已经涉嫌违法。
