员工驾驶公司车辆工作时发生事故
当员工驾驶公司车辆发生交通事故时，《民法典》第1191条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位需承担无过错责任。也就是说，只要事故发生在执行工作任务期间，无论员工是否存在过错，企业都要先行赔偿。举个真实案例：杭州某快递公司员工送货途中撞伤行人，最终法院判决公司承担全部赔偿责任。
公司车辆事故的三大责任盲区
很多老板觉得买了全险就万事大吉，实际上这些情况保险不赔：
1. 员工私自改变行车路线接私活，保险查实后拒赔
2. 酒驾毒驾等违法行为导致事故，商业险绝对不赔
3. 车辆未按时年检出事故，保险公司有权拒赔
去年苏州某建材公司就吃过亏，员工下班后开公车聚餐发生剐蹭，公司自掏腰包赔了8万。
企业必须做好的5道防火墙
聪明的公司都在做这些事：
1. 给每辆车装GPS定位，随时掌握行车轨迹
2. 每月查一次员工驾驶证状态，过期及时提醒
3. 出车前必须检查车辆状况，签字确认
4. 定期组织防御性驾驶培训
5. 购买200万以上三者险+车上人员责任险
深圳某科技公司实行这些措施后，事故率直降70%，值得借鉴。
事故现场的正确处理姿势
万一出事千万别慌，记住这四步：
第一步：立即打开双闪，设置三角警示牌
第二步：先救人再报警，现场别乱说话
第三步：拍全景照片+细节照片+视频
第四步：2小时内必须报备公司
特别：千万别随便认全责！去年南京有家公司因为员工当场认全责，多赔了20万医药费。
常见问题解答
问题1：员工全责导致重大损失，能要求员工赔偿吗？
《工资支付暂行规定》第16条，经济损失赔偿每月最多扣20%工资。但必须满足三个条件：有书面责任认定、劳动合同明确约定、扣除后不低于最低工资。建议通过法律途径追偿更稳妥。
问题2：事故后保险公司理赔流程怎么走？
记住这个时间线：24小时内报案→3日内提交材料→15天定损→60天内赔付。需要准备驾驶证、行驶证、定损单、维修发票等8项材料。重大事故建议让法务全程跟进。
问题3：员工拒绝配合事故处理怎么办？
立即停职调查，发书面通知要求配合。可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但必须有完整证据链。建议在员工手册中明确相关处罚规定。
问题4：私下和解有什么风险？
去年上海某公司私下和解后，伤者半年后起诉二次索赔成功。必须签订书面和解协议并公证，明确约定一次性了结所有赔偿。最好由律师起草协议模板。
问题5：租赁车辆发生事故谁负责？
这种情况最复杂！租车时登记的是公司信息，企业要承担主体责任；若员工个人租赁但用于公务，构成表见代理。建议租车必须走公司账户，并在合同注明用途。
