劳动仲裁不予受理6个条件
《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，劳动仲裁委员会对以下6类情形明确不予受理：
1. 超过1年仲裁时效且无正当理由
2. 申请人与案件无直接利害关系
3. 争议事项不属于劳动仲裁范围
4. 案件已由法院受理或作出生效判决
5. 同一事实和理由重复申请仲裁
6. 申请人拒不补正材料或材料明显造假
这六条红线直接决定了你的仲裁申请能否进入审理程序，下面我们就用大白话解读这些拒收条款。
一、仲裁时效过期：你的维权保质期过了吗
王师傅去年3月被公司辞退，今年5月才申请仲裁，结果被告知时效已过。这个1年保质期从你知道或应当知道权益受损之日起算，像离职补偿、工资拖欠等常见纠纷都适用。但有个例外——期间一直在向公司追讨并有证据，时效可以中断重新计算。
二、你不是当事人：别当多管闲事的吃瓜群众
小李帮同事申请加班费仲裁被拒，因为他自己没加班。劳动仲裁只受理劳动者本人、法定代理人或死亡员工的近亲属提出的申请。就像你不能替邻居家孩子报名上学，维权也得是本主亲自来。
三、管不了的事儿：这些纠纷得找其他部门
张女士要求仲裁确认社保缴费基数，结果被告知这不归仲裁管。类似社保缴费、公积金纠纷要找社保局；工伤认定要找人社局；单纯的劳务合同纠纷得去法院。仲裁主要处理工资、离职补偿、劳动合同等典型劳动争议。
四、一案不两审：别在法院和仲裁之间反复横跳
老周的案子已经在法院开庭，又跑去申请仲裁被当场拒绝。法律明确规定或裁或审原则，就像不能参加高考和自主招生，维权渠道要选准。
五、重复申请：别把仲裁委当复读机
陈小姐输了仲裁后，拿着相同证据再次申请，收到不予受理通知书。仲裁实行一事不再理，败诉后应该向法院起诉，而不是反复提交相同申请。
六、材料硬伤：这些错误让你出师未捷身先死
00后小吴用表情包填仲裁申请书被退回。申请书必须写明：双方基本信息、明确诉求、事实理由、证据清单。缺少关键证据的要在5日内补正，用假证据被罚款甚至追责。
常见问题解答
Q1：超过1年仲裁时效还有救吗？
A：有证据证明时效中断（如持续追讨记录、调解记录等），可以主张时效延长。但单纯忘记了不能成为正当理由。
Q2：仲裁材料被要求补正该怎么办？
A：收到补正通知后5个工作日内要完成补充，可以：①找同事出具证人证言 ②打印银行流水作为工资证据 ③通过12333获取社保参保证明。
Q3：劳务合同纠纷为什么不能仲裁？
A：劳务关系不属于劳动关系，临时工、退休返聘、学生兼职等，这类纠纷直接向法院起诉。
Q4：仲裁不予受理后下一步怎么做？
A：收到不予受理通知书15日内，可向基层法院提起诉讼。要保存好不予受理通知书原件作为起诉凭证。
