劳动仲裁的证据有哪些
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位在仲裁过程中都有责任提供证据证明自己的主张。劳动仲裁的核心证据包括：书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、解除劳动关系通知书、工作证/工服等身份证明、录音录像等电子证据、证人证言等八大类。劳动者主张双倍工资时劳动合同缺失就是关键证据，用人单位主张员工违纪则需要提供监控录像或处分文件等有效证据。
劳动仲裁必收的8大证据清单
最近有个90后程序员小张找我咨询，说他被公司拖欠三个月工资，想仲裁又怕没证据。我给他列了个清单：先把手机里的工资条截图保存，再把钉钉打卡记录全部导出，翻出压在抽屉底的入职offer——这就是最基础的证据三板斧！
第一板斧：白纸黑字的书面证据。劳动合同是基本配置，但现实中很多公司根本不签合同。这时候工资转账记录、社保记录、甚至印着公司logo的工牌都能派上用场。有个外卖小哥用每天接单的APP记录，成功证明了事实劳动关系。
第二板斧：电子数据别小看。现在微信工作群聊就是证据富矿，去年有个设计师把老板在群里说这月工资先发一半的聊天记录公证了，直接锁定欠薪事实。但要记得保存原始载体，别傻乎乎只截个图就把手机恢复出厂设置了。
第三板斧：人证物证要联动。车间王大姐被无故辞退后，拉着5个同事写证言，再配上监控里她每天准点打卡的视频，公司直接认怂赔偿。不过证人最好能出庭，书面证言效力会打折扣。
收集证据的3个骚操作
前阵子处理过最绝的案例：某销售总监被开除后，连夜用手机拍下办公室电脑里的业绩报表，第二天公司把电脑格式化了也没用——他早就把关键数据云端同步了！这里教大家几招实用技巧：
1. 企业微信别退群：被踢出工作群前，赶紧录屏保存所有工作安排、考核通知等重要信息
2. 快递取证法：给公司寄送《要求补发工资通知函》，对方签收记录就是主张权利的有效证据
3. 反向利用考勤机：每天对着考勤机自拍打卡，时间地点人物三要素全齐活
常见问题解答
问题1：微信聊天记录算有效证据吗？
答：经过公证的微信记录可以作为证据，但需要证明聊天对方是公司人员。建议重要沟通通过企业微信进行，实名认证的账号更容易被采信。
问题2：公司不给我劳动合同怎么办？
答：立即向劳动监察大队投诉，收集工装、工牌、工资条等其他证据。《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同可主张双倍工资，这时候举证责任会转移到用人单位。
问题3：被突然辞退怎么保留证据？
答：第一时间要求出具书面解除通知，公司拒绝，立即用手机录音沟通过程。拍摄清理办公桌、归还物品的全过程，这些视频能有效证明离职时间点。
