劳动仲裁赔偿标准
《劳动合同法》第47条和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁赔偿标准主要包含经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等类型。赔偿金额=基数×年限，基数按离职前12个月平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。年限按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满半年支付半个月工资。
二、打工人必看！劳动仲裁赔偿全攻略
最近老张被公司无故辞退，通过劳动仲裁拿到了5万赔偿。今天我们就用大白话聊聊劳动仲裁赔偿那些事儿，记得收藏备用！
1. 经济补偿金是基本款：只要公司存在违法解除、合同到期不续签、拖欠工资等情况，你都有权拿这个钱。你月薪8000干了3年，至少能拿3×8000=24000元。
2. 赔偿金是双倍福利：公司违法辞退（没提前通知、没合法理由），经济补偿金直接翻倍。还是老张的例子，这时候能拿6×8000=48000元。
3. 双倍工资最容易被忽略：公司超过1个月没签劳动合同，从第2个月开始每月要付双倍工资。小王入职半年没签合同，光这一项就能多拿5个月工资。
4. 加班费也能要回来：最近深圳有个案例，程序员凭打卡记录要回了3年加班费12万。关键要保留考勤记录、工作沟通记录等证据。
三、5个高频问题解答
1. 经济补偿金怎么算才不吃亏？
记住这个公式：前12个月实际总收入÷12=月平均工资。包含奖金、补贴、加班费！小刘月薪5000但年终奖3万，实际月平均工资应该是（5000×12+30000）÷12=7500元。
2. 什么情况能拿双倍工资？
三种情况必拿双倍：①入职超过1个月没签合同（最多11个月） ②合同到期继续工作没续签（最多12个月） ③应该签无固定期限合同但没签。仲裁时效是1年！
3. 赔偿金和经济补偿金有什么区别？
简单说：赔偿金=经济补偿金×2。只有公司存在违法解除时才适用赔偿金，孕期被辞退、医疗期内开除等。普通裁员给补偿金，恶意辞退给赔偿金。
4. 工伤赔偿怎么计算？
工伤赔偿单独计算，包含：①停工留薪期工资（原工资不变） ②一次性伤残补助金（7-27个月工资） ③离职时还有一次性医疗和就业补助金。老李工伤鉴定为10级，在深圳大概能拿15万左右。
5. 试用期被辞退有赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔半个月工资。小美试用期第5天被以不合适辞退，成功要到了半个月工资赔偿。
