欠薪赔偿金如何计算
《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除需足额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算方式是：欠薪本金×（50%-100%）+欠薪本金。拖欠1万元工资，最终获得1.5万-2万元赔偿。但实际执行中需要劳动行政部门责令限期支付后仍未支付才能主张赔偿金，建议劳动者先通过法律程序固定证据。
被拖欠工资时如何自救？
老王在建筑工地干了3个月没拿到工钱，这种情况在现实中很常见。要做的是收集证据：保存好劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等。建议每月发薪日都通过微信向老板确认工资数额，发条消息：王总，这个月工资还是8000元对吧？老板回复确认就能成为关键证据。
接下来要走法律程序：先向劳动监察大队投诉（时效1年），拿到《责令支付通知书》后公司还不给钱，就可以申请劳动仲裁主张赔偿金。有个真实案例，深圳某公司拖欠3名员工共12万工资，最终法院判决支付24万赔偿金，相当于100%的加付比例。
特殊情况怎么处理？
遇到公司跑路怎么办？别慌！法律规定股东在未实缴出资范围内要承担责任。去年杭州就有个案例，公司注册资本100万但实缴20万，老板跑路后法院判决股东在80万范围内支付欠薪。
农民工兄弟要国家有农民工工资保证金制度，可以直接向工程总包单位主张工资。有个包工头去年卷款跑路，15个工友通过住建部门从保证金里拿到了全部工资。
常见问题解答
问题1：赔偿金基数包含加班费吗？
包含！最高院司法解释，工资报酬包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入。但要加班费需要事先有证据证明存在加班事实，单纯的考勤记录不够，最好有审批单或工作记录佐证。
问题2：离职后还能追讨吗？
可以！劳动仲裁时效是1年，从欠薪行为终止之日起算。离职时工资已结清，但后来发现少发了绩效奖金，只要在1年内发现并主张都有效。有个会计离职半年后通过银行流水对比发现少发2万奖金，最终成功追回并获赔1万赔偿金。
问题3：企业拖延支付怎么办？
建议分三步走：1.向劳动监察投诉（最快7个工作日处理） 2.申请财产保全（防止转移资产） 3.主张赔偿金比例时重点强调企业恶意程度。北京某案例中，公司故意用个人账户发工资逃避责任，法院最终按100%顶格判决赔偿。
问题4：赔偿金要交税吗？
税务总局74号公告，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。但赔偿金属于惩罚性赔偿，实务中多数地区按其他所得征收20%个税，不过也有争议，建议咨询当地税务机关。
