劳务关系赔偿标准
当快递小哥送餐摔伤、保洁阿姨擦窗坠楼时，很多人第一反应就是这算工伤吗。但您不知道，这些常见场景属于劳务关系而非劳动关系。《民法典》第1192条，劳务关系中接受劳务方承担的是过错责任，这与劳动关系中的工伤保险有本质区别。雇主只有在有过错时才需要赔偿，未提供安全设备、强迫冒险作业等情况。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，金额需要责任比例划分。
外卖小哥摔断腿能赔多少钱？
去年杭州就有个典型案例：外卖骑手小李雨天送餐滑倒骨折，法院判决平台赔偿12.8万元。这里面包括3个月误工费（按日均收入200元计算）、2.6万医疗费和8000元护理费。关键证据是平台APP的派单记录和医院诊断证明。特别要的是，骑手自己骑车超速，会被认定承担30%责任，赔偿就会打七折。
保洁阿姨受伤索赔必备证据清单
王大妈给别墅做开荒保洁时摔伤腰椎，获赔15万的成功案例值得借鉴。她准备的证据包括：①微信聊天记录（证明雇佣关系）②转账凭证（证明劳务报酬）③现场照片（显示未提供安全带）④医院全套病历。律师提醒：最好在事发1周内做司法鉴定，伤残等级直接影响赔偿数额。十级伤残大概增加3-5万赔偿金，每提高一级翻倍增长。
5个必知的赔偿计算秘诀
第一招：误工费不是想报多少就多少，要提供银行流水或完税证明。自由职业者可以按行业平均工资计算。第二招：护理费要有医嘱证明，按100-150元/天算。第三招：交通费保留所有打车票据，没票的按10元/天估算。第四招：营养费需要医院出具证明，一般30-50元/天。第五招：精神损害赔偿在构成伤残时才支持，十级5000元左右，每级递增。
常见问题答疑
问题1：临时工受伤能按工伤赔偿吗？
关键看是否签劳动合同。是劳务关系，走人身损害赔偿程序。建筑工地日结工资的杂工，只能主张医疗费、误工费等，不能享受工伤待遇。
问题2：雇主买了意外险还要赔吗？
保险赔偿和雇主赔偿是两码事！雇主投保了50万意外险，工人获得保险理赔后，仍然可以要求雇主承担过错部分的赔偿。去年苏州法院有个判例，工人在获得保险金后又成功索赔9万元。
问题3：口头约定怎么证明劳务关系？
微信聊天记录、通话录音、证人证言、工作服等都可以作为证据。有个案例中，保洁阿姨靠20条微信语音确认了雇佣关系，关键录音里雇主说过明天来我家打扫。
问题4：超过60岁还能索赔吗？
完全可以！法律没有年龄限制。南京曾有位68岁园林工人获赔14万元。但误工费计算要已领养老金，需要提供仍在工作的证明。
问题5：私了协议签了还能反悔吗？
赔偿显失公平可以撤销。实际医疗费5万但只赔了2万，或者伤情后续恶化出现后遗症。建议签订协议前做伤残鉴定，最好有律师见证。
